林正均并沒有完全猜對，藍海商貿的新總裁叫做李偉國，今年五十一歲，正是當打之年，他也不是董事會斗爭的平衡砝碼，更不是被其他人拱上來的替死鬼，他是海城李氏商業王國的中堅，是李氏財團千辛萬苦奪取了藍海商貿話語權之后派來整合藍海商貿的關鍵人物。
但是林正均也沒有全部猜錯，李偉國原本應該是明年春節過后才到任的，但是當天董事會上一場龍爭虎斗之后，老總裁當場就撂挑子不干了，原本想要打李氏一個措手不及，換取更多的妥協和利益，但是李氏的掌門人也很有性格，當場就掀了桌子，直接發起股權投票，將自己的親弟弟送上了藍海商貿執行總經理的寶座。
李偉國可以說是臨危受命，完全是在毫無準備的情況下接手了藍海商貿。
事實上，李偉國上任的三把火都已經燒起來了，但是大部分人卻沒有意識到，他們畢竟沒有站在那個高度，不知道對于一個大型的企業來說，什么才是總關鍵的。
別人怎么想李偉國不知道，但是以他豐富的商業經驗，他認為任何一個組織，包括商業企業都一樣，最重要的毫無疑問是--人！
作為李氏財團核心企業華海投資曾經的投資經理，李偉國見過的大大小小的企業和團隊多不勝數，他仔細的分析和總結過，只要選對了人，哪怕這個企業是賣牛糞的，也一樣能做的起來。
因此李偉國上任的第一天，就將公司的財務總監拱進了監事會，然后安排了自己人擔任財務總監，接著就更換了人力資源部部長，一手抓錢一手抓人，雖然手段凌厲了一些，但是董事會的股東都是老狐貍，知道這些是改朝換代的應有之意。
但是在公司內部來說，這點變動實在不足為道，因為這兩個部門在傳統的商貿公司里面，都不是那么受重視的部門，人力資源部還好一點，財務部基本上就是個隱形的部門，現在發工資走的都是銀行轉賬，一般員工連財務部大門朝哪兒開都不知道，誰管他財務總監是誰呢。
至于人事部，如果不是被開了或者升職，一般員工也不會去人事部，中高層則因為相對穩定，跟人事部打交道更多的是去要人，所以在其他部門頭頭的心里，下意識的將人事部跟后勤部化了等號，覺得人事部低他們一級，所以對于人事部部長的更迭并沒有怎么在意，畢竟火沒有燒到他們身上嘛。
李偉國一出場就先捏住了公司的要害，哪怕情況再壞也不至于崩盤，然后他才開始琢磨著如何應對眼前的情況。
很顯然，林正均所猜測的困難李偉國是實實在在要面對的，以他的地位和李家的實力，就算藍海商貿因為高層變動而導致業績下滑也不會有太嚴重的后果，但是李偉國不要面子么？李氏財團不要面子么？
哪怕困難再大，只要有一分可能性，李偉國都不希望藍海商貿到了自己手里的第一年業績出現下滑。
同樣的，他也不能什么都不做，真的來個蕭規曹隨，那樣的話，在董事會上逮著老總裁罵人家不思進取的親哥臉都要被打腫了，他這個做弟弟的又能有什么面子呢！
動是必須要動的，李偉國的想法也很多，李氏財團對于藍海的想法更多，但是，李偉國很清楚，沒有調查就沒有發言權這個教條是多么正確和必要，所以經過了深思熟慮之后，李偉國第一個動手的就是人事部。
除了調整人事部人員之外，他還要求人事部進行一次全員評估，當然，用的是最先進的評估手法，不說這個手段有多么科學，至少能唬人。
同時，李偉國又三番四次的開會，用許諾和獎金，以及畫大餅的手段，將公司的中高層穩住，他甚至在所有中高層會議上放出了話，不管中高層背景如何，也不管他們的學歷來歷，更不管過去他們表現如何，只要從現在開始，肯為公司的發展盡心盡力，李偉國就保證人盡其用唯才是舉，保證讓他們的付出得到回報。
經過這一番組合拳，雖然這些人心里怎么想李偉國不知道，但是至少目前看來公司還是很平穩的，人事部的小動作也沒有引起反彈，當然了，謠言肯定是有的，李偉國不用去打聽也能想得到，大公司都這樣，人一多，什么千奇百怪的事情都會有，要是你事事在意，那就什么都不用做了。