不過這話一出口,年輕人又覺得有些夸張了,藍海公司固然有些商業秘密,但是藍海商貿既不是從事灰色產業的企業,也不是注重自有知識產權的研發企業,多傻的商業間諜會來藍海公司蹲點,而且一蹲就是好幾年?
于是他趕緊又補充道:
“也許,他是前總裁的人,或者。”
年輕人連續用了兩個不肯定的詞語,這讓他的發言變得毫無說服力,更像是不負責任的瞎猜,發現這點之后年輕人很沮喪,這回肯定在部長面前失分了,早知道就不那么沖動多嘴了。
年輕人的露怯讓其他同事蠢蠢欲動,只是前車之鑒就在眼前,他們必須要言之有物才行,所有的人都皺著眉頭苦苦思索,有的人想要順著剛才那位英氣女同事的思路,去猜測徐部長這么做的原因,有的則盯著屏幕上的表格,回憶著剛才的錄像,試圖從中找到有價值的線索。
徐和楊站在前面,將眾人的臉色表情都看在眼里,對于這些下屬表面和氣一團,心里都恨不得踩著別人上位的想法他并不介意,如果沒有這種強烈的競爭意識,就沒法激發團隊的最大活力。
事實上,這正是徐和楊處心積慮造就的辦公室氛圍,當然,這種方法也不是誰都能駕馭的,如果領導人沒那個能力,很容易玩脫的。
氣氛沉肅了一會兒,會議室里終于響起一個聲音:
“部長,這人...是不是在嘗試反套路我啊?”
出聲的正是幫林正均進行評估的人事部同事,不過,他提出這個觀點是,自己也沒啥信心,可以說,這只是他仔細回憶當時的感受之后的一種直覺。
徐和楊掃了大家一眼,見大家都看著自己,徐和楊微微一笑,教鞭向著發言的人一點:
“為什么這么認為?”
“額...我就是...就是一種感覺,當時就是我給他做評估的,說實話,從評估開始以來,給我留下最深刻印象的就是這個同事。當時做完評估,我就覺得有些怪,當然,也不是很強烈的感覺,就是感覺這人有些怪怪的。現在部長這么一說,我再仔細的回憶分析了一下,發覺好像當時并非我在對他進行評估,而是兩人處在平等的地位上交流一樣,這太奇怪了。要知道都是我發問他回答啊,怎么會有這種感覺呢?”
徐和楊聞言贊賞的笑了笑,看著在場的下屬道:
“小劉的感覺是對的,現在我就給大家分析一下這個奇怪的人,呵呵。首先我要告訴大家的是,信息的交換從來都是雙向的,而不是你們想象的只是我們單方面獲取信息,只不過,評估通過我問你答的方式,強行阻斷了我們所掌握的信息向對方的傳遞途經,但是,這種阻斷是不可能完全的,除非我們不發生交流。”
徐和楊將錄像重頭開始重放:
“注意他的神情和語氣,他回答問題是總是盯著小劉的眼神和表情,還有身體的小動作,回答問題是的語氣總帶著一股抽離感,這是他故意營造的一個語境和氣氛,讓雙方的地位發生了微妙的變化,讓兩個人的對話中出現了第三個角度...”
“...注意他最后的表態和發問,他這是對我們心里攻勢的一個小小回擊,這時小劉的反應幾乎將能暴露的都暴露在臉上了。總而言之,在這次評估過程里,主導者悄悄的從小劉身上轉移到了對方身上,從最后的結果看,小劉得到的評估信息幾乎都不可靠,而對方卻從小劉身上獲得了足夠多的信息,這是一場教科書般的談話。”
徐和楊的分析結束,他得意的挑了挑眉頭,就仿佛這次漂亮的對話是他進行的一樣。