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五十三層的總經理辦公室內，李偉國正一邊看著電腦上的資料，一邊聽徐和楊匯報，雖然資料中寫的很詳細，但是李偉國還是喜歡聽自己的下屬當面匯報，因為這樣能更真切的把握自己下屬的想法和思路。
“嗯，這兩個都勉強可以用，不過你有沒有考慮過改組之后的問題？這兩人的能力恐怕難當大任吧？其實跟中層干部相比，我更擔心的是高層人員，獵頭公司那邊還沒有合適的人選么？”
“您是說未來大營銷部的負責人？”
“對，于致雍能力不錯，但是缺乏魄力，我怕他不足以擔負改組后的大營銷部重任，而且于致雍思維比較傳統，恐怕跟不上我們的思路。”
“嗯，思維可以轉變，但是于致雍的性格比較自利，遇難則退，大營銷部改組關系公司未來成敗，這人，怕是缺乏開拓的勇力！”
“確實如此，人才難得啊！”
徐和楊對李偉國的認同表示欣慰，繼續道：
“獵頭公司那邊倒不是找不到人，只是...咱們定的薪資有些不上不下的，頂級人才看不上我們，差一些的我們又看不上，有些新銳倒是合適，但是他們對我們公司的前景并不看好。”
“呵呵，可以理解，畢竟是傳統行業，想要轉型升級何其難啊，說實話，我的信心也未必就很足，只是我哥...算了，不說這個，那解決的辦法呢？”
“我打算兩條腿走路，一方面繼續委托獵頭公司物色人選，另一方面，可以在公司內培養。”
“嗯？有目標么？等等...不會是那個...誰來著？”
徐和楊微笑著點頭：
“不是，那個小家伙呀，還差的遠，也許幾年后他可以獨當一面，現在不行，我的意思是暫時空置營銷部的大部長，未來的營銷部不是項目負責制么？不妨多設幾個項目副部長，然后由您來兼任大部長，到時候看看誰的能力突出就用誰。又或者找到了合適的人才聘用過來，再正式任命也不遲。”
李偉國一怔，隨即苦笑道：
“你這是打算累死我啊！不過，這也是沒辦法的辦法吧。”
徐和楊歉然的點頭：
“是我們人力部門的失誤，讓李總受累了。”
李偉國擺了擺手，隨即笑道：
“對了，說到那個小家伙，事情辦得如何了？”
徐和楊搖頭苦笑：
“沒辦好。”
李偉國戲謔的一笑，身體向后靠了靠道：
“看來你看好的小家伙也不怎么行啊，我那侄女也是想一出是一出，這個時候搞公益活動可不討巧。”
徐和楊干笑一聲，也不知道該怎么分辨，不過才兩天而已，應該不能說明問題吧。
“行了，繼續吧，我那侄女很好說話，不行就不行吧，最多下次見到她被她嫌棄，反正她和我閨女總是嫌棄我的，哈哈...”
李偉國不動聲色的化解了手下的尷尬，但心里對徐和楊看好的那個人有些不以為然。