甬府。
陳東成設宴，招待幾個剛剛入職的精英，其中有兩個是從阿貍出身的。
為了挖這幾個人，拼多多這邊可沒少付出。
普遍待遇都是double，這才把他們挖過來。
互聯網公司之間員工彼此跳槽，再常見不過。
但基本上員工跳槽都逃不脫幾大公司，都是在BATJ之間打轉。
在阿貍或者京東這樣的老牌上市公司，他們的上升空間有限。
眼前這幾個都是屬于已經摸到天花板，不甘心繼續苦等，打算換個環境闖闖的。
酒桌上有彭至堅這個調節氣氛的好手，氣氛非常熱鬧。
大老板請客，本身就代表對他們的重視。
拼多多雖然剛成立，但足夠年輕。
辦公環境，老板對公司的投入力度，都讓他們非常滿意。
有兩個搞技術的，在阿貍都已經做到P7級別。
在阿貍內部，P7是個分水嶺。
P6以下比較好晉升，但到了P7可是能拿阿貍期權的，自然難度提升一大截。
莊嫚婷挖人的時候，心都在滴血。
人才好是好，就是這個薪水高的有點嚇人。
但對互聯網公司而言，最不能缺少的就是技術方面的人才儲備。
沒有這些人，再有錢也不能讓軟件憑空變出來。
彭至堅人脈極深，之前在藤訊耕耘那么多年。
手里儲備的人才名單，堪比一家小型獵頭公司。
不少小公司創始人就非常喜歡彭至堅這種資源豐富的投資人。
公司發展壯大，自然需要人才加入。
彭至堅剛好能推薦合適的人選，收獲創業者的感激。
酒過三巡，菜過五味，陳東成看了看時間，已經九點多。
“時間也不早了，大家回去路上小心點。”
“陳董路上小心，那我們先走了。”
幾個員工紛紛告辭，出門打車各自回家。
彭至堅喝的腳步微晃，被陳東成安排謝靖宇親自送去酒店。
這次挖人這么順利，離不開彭至堅的幫助。
光指著賀前提供的那些員工，電商方面的經驗是有。
但對于技術方面，完全抓瞎。
至于校招，拼多多更是完全不占優勢。
絕大多數應屆畢業生面臨人生中第一份offer的時候，通常首選的都是阿貍或者藤訊這種大公司。
拼多多縱使開的薪水更高，也不見得能挖到幾個。
最關鍵一點，陳東成手上的銀子不多了。
這段時間攢的步數，總算將餓了嗎和Grab融資欠下的資金補上。
步數：262萬
財產：4420萬
經驗值：35.4/100億
總共換算下來，陳東成身上的資金也就一個多億。
用錢的地方多了去了，總不能一股腦的全都壓在拼多多身上。
陳東成看著經驗值，一臉蛋疼。
這得什么時候才能把經驗值堆滿？
要說缺錢，那肯定不至于。
小兩個億隨時可以支配，全國都不見得有多少人能做到。
陳東成也想開了，橋到船頭自然直。
……