小秘書覺得新老板魄力還是有點的，一上來就拿薛兵開刀，上一任老總王華曾經也想這么做過，但猶豫了很久最后還是放棄了。
可關鍵魄力有余，卻沒有想過后果！
小秘書整理了一下思路，開始闡述自己的觀點。
“第一，許總，您當眾開除王華，雖然有殺雞儆猴的效果，但王華畢竟是老臣子了，您說開除就開除，難免會人心惶恐，員工都會在背后議論您“薄情寡義”，有意見就會有隔閡，一家失去向心力的公司，就像敲掉了承重墻的樓房，隨時會倒塌！”
“第二，您開除任何一名經理，都不會對公司造成任何負面影響，但薛兵是業務經理，如今業務部那些銷售精英都是和他攀親帶故，堪稱親信，業務部是一家企業能否盈利的重要環節之一，您就沒想過他帶著所有人一起跳槽會造成什么樣的后果？！”
“第三，薛兵手上掌握了與公司業務往來的人脈網絡，如果他把這些客戶帶到其他公司，對我們公司將會是致命的打擊！”
小秘書一口氣說完，目光直直的看著許默。
簡單來說，王華的地位有點古代藩王，他有能力和君主掰手腕，一旦新君要對他下手，他隨時有能力舉兵造反！
這也是當初王華沒敢動薛兵的主要原因。
身為一個秘書不應該質疑老板的決定，其實董青妙原本是不想說這些，但她對玲瓏公司有很深的感情，出于情分才提點一下。
“說完了？”
許默磨了磨指甲，聽完小秘書的分析，他完全沒有緊張感。
“你知道我為什么沒有采取強硬手段，直接開除薛兵叔侄，而是和他們虛與委蛇扯了半天皮嗎？”
董青妙搖了搖頭，她也覺得奇怪。
許默反正一樣要開除薛兵，大可以一紙詔書下去，直接將薛兵叔侄趕出去，沒必要大費周章尋找薛兵話中的錯落為理由。
“我沒有和他們翻臉，不是怕他們。”
許默也換上了認真的表情：“如果手段太過強硬的話，其他員工內心多少會有抵觸，就算大家心里不喜歡薛兵叔侄，但難免會人人自危，就像你說的，一個“薄情寡義”的老板，不會受到員工的擁護和愛戴。”
“等會你發一個通告。”
許默還是沒有差遣秘書的習慣，站起來給自己倒了杯水：“今天下午4點30分，召集所有人去會議室開員工大會，我會針對員工福利薪資做出新的調整。”
“許總，您是準備給大家加薪？”
小秘書眼前一亮，加工資無疑是能籠絡人心最有效的辦法之一，這樣看來第一個問題倒是能迎刃而解。
許默點了點頭，他又不是傻子，打一巴掌給一顆糖吃的道理還是懂的，過剛則易折，一味的立威大家表面會敬畏，但心里不一定真會服氣，所以適當的也要給一點甜頭。
“至于你說的第二點就更不需要擔心了。”
許默侃侃而談：“做業務員是為什么？不就是看中了豐厚的提成，我可以提高提成比例，就不信沒人心動，要是他們不愿意做下去，那就全部滾蛋好了。”
“重賞之下必有猛夫，他們不做有的是大把人來做，世上又不是只有薛兵這一個業務團隊。”