想象和現實差距越大,會造成巨大的落差感,大家都以為要扣工資,結果許默不扣反加,巨大的心里落差讓所有欣喜若狂!
只是第一項調整就已經這么豐厚,讓人不禁更加期待接下來的四項調整。
“安靜!”
小秘書一開口,大家頓時閉上了嘴,她是上任老板的左膀右臂,直接對老板負責,可以不給任何面子,所以小秘書在公司還是有些威嚴的,一些經理級都有些害怕她。
許默把一切看在眼里,更加確定了讓小秘書做副總的想法,董青妙的震懾力很強,以后小秘書唱黑臉,自己唱白臉,簡直完美!
“接下來是針對員工福利第二項調整。”
聞言,底下的員工們都豎起了耳朵。
“根據許總“勞逸結合”的工作方針,以后我們公司每個季度,都會發放電影卡、食品券、超市購物卡等一系列額外獎勵。”
小秘書看了一下文件,然后說道:“目前暫定金額為每人一季度800元,此項為新增福利,不納入第一項福利范圍之內。”
立刻有員工在心里計算起來。
一個季度800元,四個季度就是3200元,也是一筆不小的數目!
以后日常柴米油鹽醬醋茶的開銷,就不用自己掏錢了,有了電影卡還可以帶老婆孩子或者伴侶去看看電影,變相也減少了一些業余活動的開銷。
大家的反應沒有第一次那么亢奮,但每個人臉上的笑容更加燦爛。
其實這些購物卡之流的東西,只是小恩小惠,但蚊子再小也是肉,沒人會嫌棄好處多,尤其經過先前第一次大幅度加薪之后,這點小恩小惠就起到了錦上添花的妙用,讓大家更加高興。
“第三項,是針對員工出行的交通費補助。”
董青妙翻了頁了A4至裝訂的文件:“從明年的1月份起,也就是下個月,我們公司員工每人每月,都能獲得200元車貼,200元油貼,共計400元,會打到獎金卡中,無論有沒有車子都能同時享受這兩個津貼。”
“嘶~~!”
倒抽冷氣的聲音一片接一片響起。
車貼和油貼很多公司都有,但二者只能享受一樣,兩樣都享受到那可是公務員和體制內才有的待遇!
一個月400,一年就是將近5000塊,無形中收入又上升了一個臺階,而且關鍵是不管有沒有車子,都能享受到,沒有任何區別對待!
有人激動的手舞足蹈,有人興奮的渾身燥熱!
前三項福利加在一起,就已經有小兩萬左右的提升,放在以前大家想都不敢想,一年能加個四五百底薪,就已經感動壞了。
“第四項福利調整!”
“以后我們公司將會進行多元化發展,會開創屬于玲瓏的民辦學校,從幼兒園到初中一站式升級,屆時會招聘最優秀的教師班子,本公司的員工子女,可以優先送孩子進入學校,收費以公辦學校為標準!”
當代家長最關心的是什么?
就是孩子的教育問題!
公辦學校的優點就是收費便宜,但有一個硬性標準,那就是學區房!
雖說很多房子都是學區房,但學校也分三六九等,有名氣的好學校自然是大家的首選目標,但靠近好學校的學區房,動輒就是小幾百萬,而且房源稀少,有錢還不一定能買到!
所以想要進好的公辦學校,就變得非常困難!