她覺得自己能夠拿到三分之一就很不錯了，因為她付出的確實沒有柳青付出的多。
再想一想柳青內容總監的身份，哪怕只給她十分之一，她也覺得不是沒有可能。
沒想到柳青給出來的分配方式竟然是五五分。
讓她感覺到有一些不真實，甚至懷疑自己理解出現了錯誤。
“是的，一人一半。”柳青點頭。
姜離都有一些不好意思了，說道：“柳總，你為這個節目付出了那么多，和我平分績效獎勵，這是不是對你有一些不公平了？”
如果合作的是一個長的普通的妹子，或者長得漂亮但不是柳青喜歡的那種漂亮的妹子，柳青也會覺得這確實有一些不公平。
但是合作對象是姜離，他覺得這樣非常的公平。
——而且從事實上來講，很多打賞都是給姜離的，不能說他吃了虧。
這件事上誰吃虧誰占便宜，還真不是那么好說的事情。
他解釋道：“我是這個公司的內容總監，我領的也是內容總監的工資，在這個節目中，我付出的要多一點，那也是應該的。何況這一家公司我還有著百分之五的股份，我們不是一樣的情況，不能夠那樣算。”
百分之五的股份，這句話說出來的時候他很有一些自豪。
從現在浩然文化公司的盈利程度來講，他這些股份的價值可不低。
如果現在要按照股份分紅的話，他能夠分到近千萬。
出生的家庭比較貧窮，也沒讀過多少書，但是他靠著自己的能力擁有了現在的地位，擁有了現在的資產，他覺得自己還是挺厲害的。
就是不知道這樣的優點會不會吸引到姜離。
姜離倒是沒有想到那方面去，還沉浸在柳青給自己平分績效獎勵的喜悅中。
她對于金錢還是有著一定的需求，該表達的態度也已經表達了，現在柳青堅持要跟她五五分成，那就沒必要再拒絕。
畢竟不管是護膚品還是化妝品都要花錢，在這上面一個月花的錢就有幾千塊，再買幾件漂亮衣服漂亮首飾的話，一個月賺的那點錢根本就不夠用的。
能夠多一筆收入，那當然是最好的。
浩然文化公司對員工并沒有多么的大方，運營自媒體的績效獎勵，也只有收益的十分之一。
一期節目四千多塊錢的打賞，算成績效獎勵的也就是四百多塊錢，兩個人平分，一個人也才兩百多。
也就是個搬磚的收入。
不過，這樣的數據要是能夠延續下去，一天能夠分到兩百多，一個月也有好幾千塊錢。
而且打賞只是公眾號賺錢的途徑之一，只要賬號運營得好，關注數和點擊率上來的話，廣告推廣獲得的錢更多。
如果數據穩定，一個月拿到上萬塊錢的績效提成也是很輕松的。
對柳青來講還算不上多高的收入，但是對姜離來講，那等于收入翻了一番還不止。
那當然高興。
這也讓她對柳青的好感增加了很多，對這個《發現歷史》的節目，也有了更大的認同感。
真正的將這一檔節目當做了自己的節目，而不是一個客串的工作。
晚上吃飯的時候，就在和柳青探討著有關節目錄制的事情，研究著怎樣才能夠讓更多的人喜歡這個節目。