“投資先不說，有個公司高管股份激勵計劃。”郭泰來代替米飛飛回答道：“以前我就提過的那個，從我的股份里面劃撥出一部分作為對公司高管的激勵。這兩年米總他們做的不錯，我想把這個激勵計劃落實下去。”
這本來郭泰來在他們入股的時候就說過，而且還是從郭泰來的股份當中劃撥，眾人當然沒意見。米飛飛把初步擬定的股份獎勵方案分發下去，眾人只是草草的看了看，和郭泰來以前說過的一致，劃撥出去百分之二的股份，對幾個高管進行獎勵，另外有百分之二的分紅對員工進行獎勵，郭泰來依舊持有百分之五十三的多數股份。
米飛飛個人將得到百分之一的股份，剩下的幾個高管按照貢獻瓜分剩下的百分之一。這些股份將由高管們保持，在職就一直持有，但他們離職的時候，將會由郭泰來按照約定的現金收回。員工們則只是分紅獎勵，不會獎勵持股。
完全沒有任何的波折，這份股份獎勵計劃得到了通過。正義坊科技這幾年的業績有口皆碑，以米總為首的一批年輕進取型高管也做的非常的不錯。要不是他們覺得在待遇和人情上拼不過郭泰來，在座的四位老總都有心想要挖米飛飛了。
“接下來的這份項目投資計劃，是我初步擬定的，有些方面的投入估計未必準確。”米飛飛拿著幾份資料，在發下去之前先說明了一句：“另外，這些項目是郭總昨天才提起的，有些敏感，所以暫時只能由您幾位知道，不要擴散。”
米飛飛說的越是慎重，眾人的興趣越高，也越發的好奇。到底是什么投資計劃，需要這么慎重？
“五年二百億？”隨著米飛飛發下資料，眾人翻開來，第一眼看到的就是計劃中的投入。看到這個數字，忍不住大驚：“可能還不夠？”
現在可不是十幾年后動不動一個公司一年的研發費用就是上千億人民幣的時候，而且也不是那種一個公司動不動就是數萬人十數萬人的時候，正義坊科技現在滿打滿算還不到五百人，年人均研發費用接近一千萬？多少研究所拉家帶口一年的費用也就這么個數了吧？一個人耗費一個研究所的費用？這哪是在研發啊！分明是在燒錢。
驚訝之后，眾人再往下翻，看到了具體項目。看著那些材料上郭泰來寫的目標參數，眾人已經不是驚訝，而是驚懼了。
“胖子，這些數據指標，可能嗎？”崔董迫不及待的沖著郭泰來問了出來。
“完全可能實現！”郭泰來毫不猶豫的回答道。
“你確定？”李董依舊還是不敢完全相信，再次問道。
“之前我們公司的幾個有很多人等著看笑話的項目，包括潛艇消聲瓦和隔音材料，航母船體鋼，都已經接近尾聲。”郭泰來平靜的說道：“實驗室產品都已經完成，只剩下最后的工藝流程還差一點點。所有的指標都達到了預期。”
“那你還等什么？”趙向北大怒，急的幾乎要跳起來了，大聲的沖郭泰來吼道：“還不趕緊向上級報喜？”