“那敢情好！不過，褚叔叔您確定沒發票也能報銷？”郭泰來十分夸張的擺出來一個大喜過望的表情，惹得兩位將軍指著他一陣搖頭失笑。
“我們是從你們公司買了一種新材料的配方和工藝，當然是你們公司給開發票了，怎么會沒發票？”褚將軍搖頭過后，直接笑道：“記得開增值稅票啊！我們的企業也要抵稅的。”
開玩笑的話讓大家哈哈一笑，氣氛越發的融洽。發愁的材料又解決一個，技術儲備多了一種，想不開心都沒有理由啊！咖啡也不錯，味道很讓大家滿意。
“對了，何叔叔，如果非要覺得這個傾轉旋翼的飛機復雜的話，也可以做傳統的直升機。”郭泰來想了想，還是提醒道：“反正發動機功率在那邊，兩臺發動機并列雖然比不上米26那種大家伙，但是比那種大家伙小點的還是可以做到的。國內也沒有這種載重級別的直升機，肯定是需要的。也不用考慮油耗太大什么的，我那臺渦輪機最大的特點就是省油高效。”
“這你還真說到點子上了。”何將軍點頭道：“真應了那句話，發動機這個心臟有了，其他的東西還真就簡單了。小趙，那款發動機研究現在主要的問題是什么？”
“使用壽命。”趙晏晏飛快的回答道：“癥結主要歸結在幾點。一是某幾種關鍵性材料的配方和工藝我們現在還沒有掌握，只能使用次一等的。二是我們的研究人員畢竟在這方面起步晚，有一些設計是知其然而不知其所以然，生搬硬套理論，欠缺設計過程中靈活解決問題的知識積累。另外，還有一個最大的問題是生產管理以及技能工人。”
“最后這一點，仔細說說。”何將軍一怔，立刻指示道。
“嚴格的考核導致企業不大敢嘗試較新的技術，更愿意承擔一些比較有保證性的生產任務。”趙晏晏在總裝負責整理國內軍工科技的方方面面，加上直接負責這個發動機的研究小組組建和進程考核，所以知道很多東西：“而一些研究機構研究的工藝流程，實驗室里效果不錯，但在工廠里，由于各種原因導致的工程化的效果并不理想。”
“標準化生產的管理制度執行的還不夠嚴格，技術工人不遵守規程的結果，導致良品率不高。”趙晏晏只能提出自己發現的問題，但她沒有權限解決問題，而且她是技術人員，也不是管理人員，無法解決這些管理問題：“一些技術工人的責任心和素質也較低，無法嚴格執行高標準的生產規程。”
“還有就是，技術工人不能長期進行技工的工作。”趙晏晏嘆了口氣說道：“好容易培養了一個高水平的技術工人，結果，要么是升職做了車間主任之類的管理崗位不再從事一線生產，要么就跳槽到了薪資待遇更高的私營企業。”
最后這個問題十分嚴重。多精密的工具，多高深的技術，最后都得有人來執行。如果連人都留不住，還談什么生產？高學歷的不愿意做工人，低學歷的又不在乎嚴格的生產規程，稍不留神就有人偷懶，管的太嚴格就跳槽，就這么點工資，值得那么認真負責的全身心投入嗎？
總之，最后兩位將軍離開的時候，是歡喜中帶著憂愁。不過，已經看到了希望，看到了問題所在，那么解決問題還算遠嗎？
“胖子。”等兩位將軍離開了，師姐忽的好奇的沖郭泰來問道：“你這么希望國家立刻投入到仿造魚鷹或者大載重直升機的研發中來，為什么？”
“沒什么。”郭泰來知道瞞不過師姐，隨口解釋道：“我不是期待戰爭，就是希望一旦國內有個天災**的，我們也能及時的把一些重型設備運過去，把傷員運出來，不至于只能看著沒辦法。”