如果只是大家烏合之眾的湊起來把這筆錢亂花掉，那就太可惜了。
但剛剛被老公爵和大家姐提點過的易海舟。
好歹也知道這時候直接詢問這薪水是不是不太對勁，有點打擊大學生們的情緒。
甚至有點質疑他們的人品和能力。
這跟戰地上嬉笑怒罵，動不動就上手抽那幫憨憨是兩回事。
和文化人打交道太累了。
易海舟覺得自己真是從男女感情開始，被迫營業的接受這種改變。
好在沒等他艱難琢磨出來該用什么話術。
倪珠寶已經帶頭提問：“工資有這么高嗎？我本科畢業時候也去打聽過市場行情，哪有這么容易。”
負責人事的HR不慌不忙：“正在鋪開建設的二十家大型養殖場，需要管理培訓生一百人，養殖生產技術兼管理兩百人，飼料營銷一百人，環保崗20人，畜牧工程崗50人，工程管理崗40人，財務崗80人，綜合管理崗30人……”
所以說這事情就怕認真。
只要掰碎了詳細講，這些崗位其實已經很保守了，光是每家養殖場的糞便處理就是個巨大的環保問題，實際上負責這個崗位的只有一個人。
運轉開以后，這些大學生都是一個帶幾個的帶動當地人來工作。
易海舟也聽得懂，跟著頻頻點頭。
HR攤手：“崗位沒問題，其實這些大學生大部分都是安排在一線，就連管理培訓生，也要從一線做起，熟悉了業務流程，才可能晉升為養殖場場長，唯一考慮到未來發展的人員儲備和人員流失，就是這個培訓生，其他都是剛剛夠用而已，大家的疑問應該都在薪酬標準……”
說著點開投影畫面PPT，還是圖文并茂最清晰直接：“首先是肉類消費，我們是全世界最大的肉類消費國了，人均吃得比我們多的，沒我們人多，人數能靠近我們的，人均吃肉又少得很……”
所以說科學就是講數據。
一張柱形動畫圖，列出全世界主要國家的肉類品消耗量，那些大名鼎鼎的國家最多也就在百萬噸級別排列，包括南麗、焦盆都在其中，一直到北聯邦，才剛過千萬噸，然后僅有四個國家地區能超過北聯邦，而包括第三名花旗國和整個歐盟在內的第二名加起來，才等于華國的消耗量，差不多近一億噸！
易海舟瞠目結舌，但內心又涌起一份難言的自豪。
改變這么多人的溫飽，已經是份了不起的成就。
HR無奈：“這種現實下，大家明白關于養殖生產技術管理的人手在國內多么緊俏了吧，明白點說，我們得從養豬的手里搶下這些農牧養殖專業大學生，人家工資月薪兩萬招本科生的比比皆是，通常第一年綜合薪資8~15萬，穩定證明自己以后逐漸拉開差距，本科生12~20萬，碩士18~30萬，博士30萬起步，不開出這個價碼，根本招不到合適的人手。”
現場居然有些家伙忍不住臥槽：“早知道我也去讀農牧專業了！”
“養細菌的不如養豬的，哈哈哈，新一代的原子彈不如茶葉蛋？”
“還是不一樣，起碼這是讓人才朝民生傾斜，而且是讓科技進入傳統產業的變化，我們學院農牧專業……要不先內部勾兌下，把師弟師妹們搶先簽了！”
“你這不是賣豬仔么，讀了幾年書又回到深山老林去，這個價錢好像也能理解了，這是包含所有的嗎？”
HR點頭：“一般來說是從基本工資、考核工資、崗位補貼、年終獎、崗位獎金、項目獎等等都包含進去了。”
易海舟已經忍不住拍板：“好！就按這個來執行吧，那位小哥說得對，讓科技進入傳統產業，大學生讀了這么多年書，又要到山里吃苦，這也是應該的，只要他們的成績對得起這份工資，那就應該拿這份工資。”
大學生們連忙齊聲鼓掌，感謝投資方的大氣。
倪珠寶還是窮苦出身，除了嚴格要求防止貪腐，嚴控各種開支之外，時刻要把企業是為了改變山區現狀，保護野生動物的宗旨牢牢記在心間。
感覺她應該去做個政委，得了大學生們一片片起哄聲。
氣氛蠻活躍的。
易海舟這投資方，準確說是投資方的老公，笑瞇瞇的全程旁觀，也不敢抽煙。
看投影視頻中，分屬于粵東、湘南兩地四個縣的幾家小型養殖研發基地，正在試驗性的養殖各種動物。
順著這些小型試驗區域，旁邊的二十家大型養殖場則如火如荼的展開建設。
原本打算真金白銀砸投資的各家，分別又得到了當地的不少政策減免，甚至還有扶持資金。
大多已經畢業的大學生團隊，斗志非常昂揚，談起要是這家企業能上市，未來也搞到幾十億的規模，一定會對這個世界都有改變！