寧衛民還真就是大家的財神爺啊。
他為公司賺到的錢越多，那大家能享受的待遇肯定也會越高的。
尤為難得的是，這小子這么嚴苛的對待專營店的職工。
都雇人冒充顧客，連“密探”這么損的招兒都用上了。
而且好些職工好像還因為管理趨嚴，陸續消失在了工資表上。
現在據財務部的相關統計，實際上當下，是過去七成的人手在干所有的活兒。
可居然沒有任何人來公司表達不滿。
真是不知道他怎么辦到的，簡直就跟魔術一樣啊。
說實話，這個問題因為會讓官方敏感，宋華桂是不能不表示一下關切的。
結果寧衛民揭破的訣竅，雖在意料之外，卻又是情理之中。
而且足以證明宋華桂的先見之明，徹底安了她的心。
敢情這些專營店走的人幾乎都是鄒國棟過去招來的男職工。
他們其中有藝術院校的大學生，有涉外賓館服務員，還有其他行業里的年輕人。
不但都個高兒長得帥，而且有人精通外語。
都是經過層層選拔和考核，從上千人的競爭者中脫穎而出的優秀人才。
但就像寧衛民最初就斷定的一樣，因為性別的差異，這些男職工在服裝銷售上，普遍都及不上女職工。
反而因為都是要外貌有外貌，要身材有身材的人。
男男女女長期相處，特別容易彼此暗生情愫。
各個專營店也就因此出了不少愛的死去活來，爭風吃醋的破事兒。
鄒國棟呢，雖然后來也意識到了這方面存在失策的問題，但積重難返。
考慮到這些男職工為了成為皮爾卡頓公司的店員，不惜退學和辭職，他也不好說不要就不要了。
這就導致情況越來越嚴重，甚至后來的不少內賊就是“搶錢夫妻”。
比較容易達成同盟，利益一致嘛。
所以鄒國棟對此之所以那么生氣，要求法辦，恐怕也有想借機替公司去掉累贅的原因。
寧衛民卻給了這些男職工另一條路，就是去壇宮干餐飲。
別看男性干服裝零售不行，可干餐飲的條件卻優于女性。
不但有力氣，干活快，效率高，而且也減少了化妝品和長頭發對于食品污染概率。
結果有些干過涉外賓館的男職工，覺著寧衛民下發的績效目標比過去更難完成，就同意了。
沒想到一去壇宮，覺得那兒還真不錯。
工資雖然比皮爾卡頓專營店低，可獎金和福利確實讓人實在欣喜啊。