“宋，你應該了解，我的商業版圖里，差不多有二十四個不同國籍的人在為我工作。其中既有白人，也有黑人，還有亞洲人。我向來對他們公平相待，都給予相同的信任。這世上沒有人能把種族主義者的帽子扣在我的頭上。所以對于不同國家的人，不同種族的人，工作態度怎么樣我想自己的看法還是比較客觀的，是有一定發言權的。”
“坦白的說，我認為亞洲人的工作態度最優秀。大概是許多國家都很貧窮，又重視家庭的原因，亞洲人特別渴望安居樂業。而且比較容易滿足。他們在工作中較少提出質疑，更不會奢望額外的經濟報酬。工作態度是塌實勤懇，任勞任怨。但內斂的性格和善于服從的文化基因，讓他們承受了較大的工作壓力也，大大局限了他們的獨創性。”
“我在亞洲工作的時候，每天醒來，其實并不擔心經濟問題，廉價的勞動成本和唯命是從的工人，讓我的產品極具競爭力。我最著急的事兒，其實發愁沒有絕妙的主意。憑我自己一個人的頭腦，創造力就會顯得匱乏。我會擔心發布會的效果，擔心服裝不夠亮眼。我害怕的服裝會淪為平平無奇的地步，不再領先于當代的審美。逐漸被其他的服裝品牌淹沒，被忽略，被遺忘。”
“而反過來就不一樣了，歐美國家因為是發達國家，這里的優勢更多的是體現在思維活躍和創造力上。拿法國人來說，比較浪漫，他們的想法就會很多，會在創意方面為我豐富的具有藝術性，前瞻性的想法。只是高福利高稅收的社會制度，也造成了一種努力不能巨富，懶人也不會窮困的現狀。反過這同樣來會降低他們的勞動積極性。”
“那么可想而知，既然干多和干少差不多。那為什么人們不花時間享樂呢所以法國人永遠會抱怨工作多，而自己賺到的太少。工作態度也就成為了全世界最差勁的，往往在亞洲一個人一個小時就能做好的事情，這里三個人去做，也得耗費多一倍的時間。對這種情況，我只能以懶散和毫無責任心來評價。”
“所以我在法國工作和在亞洲工作感受到的最大不同，就在于每天早上起來，我睜開雙眼想到的問題不同。在法國，我擔心的事兒，就變成了如何保持公司財務良性運轉的問題。我會為一天即將開出多少錢的支票煩惱。我會為許多并不值得的人，付出遠高于他們工作的報酬而不快。雖然我一直盡力想讓我的下屬們對工作環境和報酬感到滿意，但不公平的是，在法國，大部分員工的工作效率和態度，普遍讓我不滿意。”
“要說我最大的愿望，就是希望亞洲人民的勤勞和務實，能和歐美國家的創造力凝結在一起。可是眾所周知，世界上沒有完美的東西，更沒有完美的人。我自己也清楚這點，像這樣自相矛盾的愿望，根本是不切實際的幻想。怎么可能成為現實呢至少過去很長一段時間，我都是這么認為。直至后來，我先是遇到了你，接著又遇到了寧。現在，你應該知道我剛才為什么嘆氣了”
宋華桂聽到這里，頓時給驚到了。
她忍不住抬起眼睛，就這么直盯盯的盯著皮爾卡頓。
本來她是有一種預感的。
順著話鋒，大概能猜出皮爾卡頓是要夸獎寧衛民，卻真沒想到皮爾卡頓也是這么看待她的。
“什么卡頓先生，你是在說這也包括我嗎”
“是的，完美的伙伴，一共兩個。這對我來說，真是件無比幸運的事兒。”
宋華桂真的有點臉紅了。
不為別的，雖然被老板如此賞識很榮幸，但她還是覺得自己并不真的匹配。
只是容不得她想出合適的措辭，皮爾卡頓就滔滔不絕繼續夸獎了下去。
“我必須承認，我所有投資的國家里，最成功的就是華夏。所有的分公司我都會或多或少擔心經營問題，唯有華夏分公司沒有。哪怕我徹底撒手不管，公司也一直運轉良好，甚至給我的回報遠超最初期待。為什么就因為我找到的合作伙伴足夠優秀，有你們兩個幫我管理華夏公司。”
“我可以這么說，如果不是有你們華夏公司在源源不斷給我豐厚的海外利瀾，給我規劃怎么收回授權貼牌的計劃。我可能早就把法國總公司的業務結束掉了。或許賣掉也不一定。然后就像我的朋友阿蘭德龍一樣，也出逃到瑞士去。畢竟從1981年起，法國的富人稅高達百分之七十五啊，而且貼牌授權的副作用也開始顯現，這一切實在讓人不堪重負。法國公司的問題需要大量的金錢和精力才有可能得到解決。”
“所以你們兩個人，對我來說，都是難以想象的奇跡。是我至今為止，所能找到的最完美的依靠，最優秀的合作伙伴。你們是真正熱愛生活，熱愛工作的人，并且也懂得生活，懂得工作。你們從不是單純為了錢在忙碌，而是為了生活和工作的本身。你們兩人兼具勤勞和智慧，友善和道德。”
“當然，我肯定不能把你們完全混為一談。畢竟每個人都是獨特的。宋，在我看來，你辦事認真、穩重、可靠，交際能力強，善于調配利用資源。華夏公司成立之初，可以說業務全是你打開的局面。我毫不懷疑，假以時日，你會把華夏公司的經營得越來越好。只是你雖然不乏創造力，也非常勤于思考。但顯然更具理性。從本質上來講，你很適合目前的職位。是一個能夠適應任何游戲規則，自己也能制定規則，遵守規則的人。天生的決策者。”