其麾下有馬克西姆餐廳、美尼姆斯餐廳。
同時也在一定程度上，通過聯營的方式，提前布局了美容美發和職業模特培訓業務。
那想想看，這樣的業務發展速度，這樣多元化的經營，對皮爾卡頓華夏總公司來說是多么大的人力負擔需要多少個管理團隊
是，確實其麾下的這些業務都掙錢。
可以說呈現出了四面開花，繁榮興旺的美好景象。
只是這跑馬圈地的事兒就是再好，那也需要足夠多的合適人手來干才行啊。
業務擴充的速度要是遠超找到合適人才的速度，那華夏總公司的滋味兒可就不大好受了。
著急是必然的。
沒錯，缺人是可以雇人。
而且現在社會環境和過去大不一樣了，全國人民都知道外企的待遇好了。
許多高級知識人才，尤其應屆大學生，寧可不要鐵飯碗，也不惜擠破頭往外企里鉆。
特別是皮爾卡頓華夏總公司。
作為最早進入華夏內地的外企，作為服裝行業的引領者，知名度早已在華夏內地登峰造極，享譽遐邇。
再加上其工資之高，待遇之優厚，福利之豐富，更是共和國首屈一指的存在，對內地的人才有著無以倫比的吸引力。
平時就不知道有犄角旮旯，藏著多少人在想方設法找裙帶關系，托外服公司往華夏總公司里塞人呢。
如果能夠公開招聘，一呼百應是一定的，弄不好能引來上萬人參與應聘競爭。
可是話又說回來了，想來皮爾卡頓的人雖然不缺，但關鍵問題在于這些新招的人都是沒有相關的工作經驗的。
而且從小在紅旗下長大的人，受體制影響太深，連改變思維模式和適應全新環境都需要不少的時間。
這些新人學歷再高，可還真挑不出幾個人，能迅速適應外企的工作需要，很快頂上大用的。
再說了，是否重用，還有信任感方面的問題呢
公司不了解的人，沒經過時間的檢驗，又怎么可能委以重任
所以皮爾卡頓華夏總公司作為用人單位，難免還是會經常感到在人力資源上捉襟見肘。
似乎公司內部人員永遠調配不開，永遠難以滿足實際業務需要似的。
偏偏這樣的情況下，寧衛民這小子還時不時的總給找點事來，額外加重公司的負擔。
像什么攛掇宋華桂主辦模特大賽啦，支持宋華桂分別和鄭銘銘、曾憲梓搞聯營啊。
建議花大價錢請阿蘭德龍和凱瑟琳德納芙當品牌代言人，邀請這兩位法國明星訪華啊。
還有撮合日本皮爾卡頓株式會社與華夏公司在京城投資辦廠的事兒。
他甚至還蠱惑鄒國棟用賭日幣升值的方式，為皮爾卡頓華夏公司建造一棟屬于公司自己的大廈。
以及讓鄒國棟效仿薩莉亞的經營模式，獨立于公司已經擁有的兩家餐廳之外，組建快餐連鎖公司。
這都是這小子給出的主意。
除此之外，寧衛民還憑借拉桿旅行箱的專利，一直在醞釀著一場或許可以徹底顛覆傳統旅行箱產業的商業風暴。
而就為了他這專利啊，都別說身在京城的宋華桂了，連身在法國的大師和身在港城的曾憲梓都得替他忙和，在各自的領域為他跑腿兒。
那想想看吧，這小子前前后后到底鬧出了多大的動靜