而對于華夏員工的旅游行程則規劃在了日本境內。
從東京出發，先到京都，再到奈良，然后大阪，最后再做大巴車或者新干線回東京。
依然是分批前往，全程五到七天，由關聯企業大和觀光承辦。
其目的同樣是為了讓這些華夏員工增長見識，即可以游覽京都和奈良兩個古都，也可以見識大阪和東京兩個現代化城市，同時品嘗日本各地風味食品。
想必這些華夏員工也會深刻地體驗到中日民俗風情和飲食文化的不同
總之，寧衛民認為，彼此間越熟悉、越了解，就越有利于破除文化隔膜。
對于中日員工雙方而言，也只有熟悉彼此的喜好和審美，才能對工作起到積極的改進效果。
就這兩條一說完啊，全場掌聲雷動，喝彩聲的高度遠超前兩次。
不為別的就因為日籍員工這次不再無動于衷虛應事了，他們也真心高興起來。
而且對于寧衛民的尊重和信服也相應提高了。
所以這一下子讓半層樓都動蕩了起來，現場嗡嗡的，連吊頂的水晶燈都微微震動，傳來清脆的聲響。
沒有幾個人會去琢磨寧衛民的真正用意。
大家都只知道對于他們來說，這是天上掉餡餅，能得到好處的事兒就足夠了。
普通人就是這么單純，領導和老板只要大方和公平，讓他們干什么都行。
然而這還不算完，接下來就到了輕松環節。
由寧衛民精心策劃的有獎小游戲其實才是真正的粘合劑，非常有效地把中日員工就像ab膠一樣粘合成了一體。
千萬別不信，還就是這么神奇。
第一個游戲是有獎問答。
所有員工都可以參與，但每個人的參與機會只有一次。
具體要求是六個員工一組，自由結合，搭班子。
考題則由寧衛民和松本慶子按照提前出好的題目念出。
對于每組員工，提問的考題一共十道。
具體內容當然是寧衛民和松本慶子這兩個“考官”一起想出來的。
由簡到難，都是有關中日各地民俗，生活常識和餐飲常識的。
六個參與游戲的同組員工可以根據題目要求，有二十秒的時間思考和決定，由誰出面回答。
每道題目價值六千円。
如果答錯就沒分，如果答對，會有六千円獎金計入小組獎池。
最終全部題目答完，寧衛民和松本慶子就會把累積的獎金分發給參與者。
而且如果十道題全部答對，還有翻倍的額外獎勵可拿。
這也就是說，每答對一道題，同一組的每個參與者都有一千円的獎金可分。
他們答對幾道題，每個人就拿幾千円的獎金。
如果十道題全對，那不得了，將會實現每人兩萬円的大獎。
毫無疑問，這個游戲的訣竅和重點，就在于必須由中日員工共同合作才有機會獲大獎。
否則日籍員工答不出華夏的問題，華夏人也搞不清日本的風俗，那這組人也就注定與大獎無緣了。