這個世界上總是這樣的,有人歡喜就有人哭,從來也沒有公平過。
別看日經指數仍然大方向朝下,每天都有炒股的人忍痛割肉,痛不欲生。
但即使這么糟糕的行情下,也依然有eie國際這樣的股票,宛如牛夫人變成了小甜甜,每天持續上漲,高歌猛進。
日本皮爾卡頓株式會社發生的大裁員事件也是一樣。
當寧衛民把裁員大令通過公司高層逐層下發后,那些還眼巴巴等著公司派人來談判的員工們得知消息,全都傻眼了。
他們都沒想到這位新上任的華夏社長根本不按常理出牌。
他們壓根就沒等到跟公司高層討價還價的機會,等到的竟然是提前下崗退休。
關鍵是他們連告都沒法告,畢竟公司按照法律規定辦事,保證補償給足。
就這樣,一片哭天抹淚的訴苦聲中,一些罷工者開始后悔了。
畢竟不是所有人都是初創的老員工,直接拿兩年多的薪水走人。
要是五十多歲的人被辭退還好,可能不算太吃虧,弄不好還要賺一點。
可最慘的就是三四十歲的人,這個年紀的員工,每個人都是有一大家子要養活。
雖然從公司走了能帶走一筆不菲的金錢,可也不能覆蓋他們一家人今后的生活成本啊。
更何況日本企業文化就是重視員工的忠誠度。
所以幾乎所有企業如今都是從大學應屆畢業生選拔人才,招進公司也不求馬上能派上用場,寧可花時間慢慢培養。
再加上如今日本社會因為股市暴跌而動蕩,無論企業還是個人,日子都不好過,就業形勢日趨嚴峻。
這么一來,社會上根本就沒有像樣的就業機會。
連原本企業不惜重金搶奪應屆大學生的行為,今年已經驟然停止。
所以就沒有公司愿意接受像他們這樣半路轉業中年人。
總不能這把年紀去干餐飲業和服務業吧?
從大概率來說,他們只要離開了皮爾卡頓,就不可能找到比這里更好的工作了。
除非他們在本行業屬于特別優秀的技術人才。
但即便如此,有人真的找到工作,也不可能被信任,受重用的。
于是這個時候他們這些人又想起公司的好處來了,收入穩定,旱澇保收。
而且外企的管理制度相對松散,薪水也比日本同行要高,除了法定假日還可以享受七天帶薪年假,幾乎每個入職五年以上的人,都有去法國總部學習培訓的機會。
這一切越發讓他們后悔不迭,終于認清了自己是牛馬的本質。
為此,有人就開始改變立場了,遷怒帶頭的人。
他們互相埋怨,甚至飽以老拳。
還有人甚至開始找門路,希望能向公司求情,獲得赦免,重歸公司。
但可惜他們很快發現,寧衛民這個社長言出必諾,壓根沒的商量。