如此逼迫的態度，無疑已經傷害了她作為一個領導的權威了。
作為公司一把手，宋華桂絕對是合格的。
她懂得兼聽則明的道理，一直也是這么做的。
可問題是只要是人，就有情緒。
無論是任何公司任何單位領導，都有一個人性上的共同之處。
那就是不希望下屬“進諫”時，直接點破上司錯誤。
或越俎代庖代替上司來總結經驗上的錯誤，代替領導做出所謂的正確決策。
同樣的，任何一個領導都會喜歡像寧衛民這樣，能夠多為其貢獻可行的建設性意見，多出好點子，卻又不居功自傲的下屬。
所以宋華桂當時臉色就拉下來了，完全是出于本能地維護寧衛民。
“我再說一遍，這件事總公司還沒有回復。事關重大，我也不好倉促決定。過一段時間再說吧……”
于是乎，會場上頓時為之一靜。
鄒國棟和沙經理都被宋華桂不善的眼神
只是可惜，宋華桂身為女性執掌一個公司存在著天然的缺陷。
那就是以寬容仁德贏得眾人愛戴有余，以鐵血手腕威懾下屬的能力卻不足。
老話怎么說的，一人強，不是強，再強也是一只羊。
鄒國棟和沙經理是軟了。
可他們的意圖，卻不會缺少支持者。
那么心照不宣下，本著法不責眾的心里。
公司其他部門的負責人開始有人一唱一和，在這個問題上表示聲援。
尤其成本控制部和人力資源部的負責人，無論正副職，全是異口同聲對此事表示憂慮，強調公司員工們的心理失衡和不滿。
說想要安撫下屬確實存在困難，已經影響到了各部門人員工作和運轉的效率，這件事實在不宜再拖了。
等于是說，整個公司七個部門的十六個正副職負責人。
不但其中有五個部門九個人都支持削減銷售人員的提成。
甚至有四個人是以大吐苦水的方式，旗幟鮮明的與鄒國棟和沙經理站在了一起。
來催促宋華桂趕緊就此事做出決定。
這一下，面對這種眾志成城的軟性脅迫，宋華桂真的為難了。
因為她心里非常清楚，電視廣告這件事上，完全是寧衛民的功勞。
而其余兩件事能順利辦成，鄒國棟和沙經理鞍前馬后的協助，功勞也不小。
何況這兩件事后續跟進，還需要不少部門鼎力協助。
這左手右手可都是手啊，手心手背可都是肉啊。
她實在不好輕易下決心，去傷害任何一方。
所以說有的時候做領導，比當下屬還為難，絕不是大權在手，想怎么樣就能怎么樣的。
這個時候，可沒人為寧衛民說上一句話，就連有心拉攏寧衛民的人也一樣。
因為沒人想逆勢而為。
何況能看到別人幻滅似乎也很有快感。
人嘛，不總是習慣于用別人的倒霉，來撫慰自己平庸人生的不足嘛。
只不過，在場所有人都沒想到。
今天的寧衛民，雖說小臉蠟黃，一副病秧子可憐兮兮的模樣。
但他還這一次來開會，還真就和過去有所不同。
不同之處，就在于他受到了康術德的啟發，掌握了徹底化解危難的關鍵法寶。
面對這些同事的逼迫，反倒還隱隱有點小興奮。
說白了，他就像已經提前知道考卷的正確答案一樣。
惦記著用出人意料的考試成績來說話，好好扇扇這些人的臉，堵堵這些人的嘴呢。