最后只剩下劉露了，劉露看著大家都看向了自己，躊躇了一下小心的說道：“人才？”
說完之后連忙解釋起來，“我們整形醫院最主要的就是醫師手段了，我們的設備雖然都是世界頂尖的，但也需要人來操控。
而且要是一個醫生不行，那么整個科室也就不行了，大家其實都是沖著醫生來的，其他方面只是一個輔助罷了。”
劉露解釋完之后有些忐忑的看向張然，這還是她第一次參與家中這樣的討論。
張然聽完三人的敘述，面對他們期待的目光，笑著說道：“你們說的其實都沒錯，也都有各自的理由，不過我最認可的還是小露的回答。”
這話一出，張思成兄妹都下意識的看向劉露，看向這個一直都是家庭主婦的人。
劉露也有些不太敢相信的模樣。
張然沒給他們太多的時間，直接說道：“人才是一個公司的根本，不管是多好的制度，多好的企業文化，追根到底也是需要人才來實施的。
資金以及目標同樣如此，當然了，也不是說你們說的那些不重要，只是相對比起來，還是差了一些。”
張然怕打擊他們的自信心，所以還是稍微寬慰了一句，而且他說的也不是假話。
張思成他們和別人不一樣，可以說和其他老板都不一樣。
其他的那些老板要不就是自我創業，在創業的過程中成長起來。
要不就是繼承家業，在從小就接收到類似的培養。
哪里像是他們，從小到大都是一個普通人，然后突然一天，他們就各自成為了一家公司的老板，沒有任何鋪墊，所以他們更加需要自信，而不是挫折。
所以張然肯定不能過于打擊他們。
接著張然繼續說道：“而且我說的是面對這樣情況下，最大可能的能夠及時補救措施。
人才就是其中最重要的一點，公司的一切事物歸根到底還是需要人去事實的。
如果你們公司的一個部門經理出現了問題，而那個時候你卻發現沒人可以替代他，他出事了，整個部門都會變得散亂，那你該怎么做？”
“唯一最好的解決辦法就是讓他們不能夠成為公司不可替代的人物，他們走了，下一個立馬就可以接上。”
“這次麥凱超市以及耀天藥業這邊出了這么大的事情，我將里面高層，中層基本上清洗了一遍，其中很大的一部分原因就是他們儲備的人才足夠多。
即便是連續經歷過兩次大變，依舊可以勉強支撐著，所以我下起手來絲毫不會考慮其他的。”
這一點也是事實，兩家公司都是大公司，而且成立的時間都不短。
其中的人才儲備不是一般的人，即便是經歷過兩次清洗，依舊可以再短時間內恢復。
這要是放在一些新公司，就比如孟銘軒以及黃循曾創辦的短視頻公司。
雖然他們現在市值在急劇攀升，而且公司規模也越發大了起來，但讓他們做出和張然一樣的舉動，他們是不敢的。
到時候寧愿忍著，癟著，也不會這么做的。