“這一點怎么說？”張思成不解。
張然笑道：“你剛才都想到了問題的關鍵，為什么還要問我？”
“您的意思是拆分業務？”張思成似乎明白了過來，他剛才也只是有點想法，具體的還不是很清晰。
“不是拆分業務，而是將一些業務的權利下放，就比如說公司游戲的推廣，這項業務也是你們的重中之重，現在你是不是一手把持著？”張然問道。
“沒錯，是我了王總一起做著，不過王總很少插手。”張思成說道。
“那就是了，不是人家不想插手，而是你都插手了，他不好意思插手，一旦出現了分歧，那是聽你的還是聽他的？”張然道。
“聽你的，那人家做這些又有什么意義？不聽你的，你又是老板。”
張思成明白了過來，“您的意思是我需要放權？”
“沒錯，就是放權，真正的放權，只要這項業務不出現問題，你就不要插手，這是你現在最需要學習的東西。
但是放權也不意味著真的什么都不管了，而是有選擇的管，而且即便是出現了一些問題，也是需要用對方法解決。
不是直接就否定或者懲罰。”張然說了很多，將自己的一些經驗都說了出來。
張思成其實現在的情況和大多數創業者都一樣，即便張思成的創業太過順利了。
但可能也正是因為此，讓張思成覺得，公司離開他什么都做不了。
他也有點舍不得放權的意思。
這一點張思成自己可能都沒有察覺到，是下意識的行為。
張思成沒有想著怎么接手張家的龐大商業帝國，不代表著他就真的對于權力看得那么淡。
飚雪可以說是張思成一手發展起來的，以前只是一個價值三千萬的公司，現在呢？
所以他舍不得放手也是正常的。
有的公司成長成為了一個價值百億的公司，老總不愿意放權的多了是了。
很多都逼的那些元老，那些有能力的走出去了，就是因為這個。
你不給人家施展能力的權利，不給人家實現自我價值的空間，人家當然不愿意留在公司了。
人才不管在哪里都是稀缺的。
這樣的事情有很多，也不是什么稀奇的事情。
張思成被張然說的似乎有些不好意思，他爭辯道：“不是我不放權，而是我怕他們做不好。”
“你為什么怕他們做不好？你又不是失敗不起？還是說你的自尊心強的不想要我的錢？”張然最后調侃道。
要是以前他是不會這么說的，因為他也真的怕刺激到了張思成的內心，但是今天他知道，這不會刺激到張思成的。