他們也無奈，誰讓現在的他們根本沒有資格休閑下來呢，只能任勞任怨的干活去了。
當黃林只是看到張思成他們的時候還是稍微愣了一下，不過很快也就反應過來。
今天的流程也就順勢變了，不參觀下面的一些工作了，大多數都是中層。
同時黃林也將這些領導叫了過來一起陪同，讓他們將自己的管理經驗都說一下，同時也讓他們說出還存在的一些問題。
這些管理層一開始還都有些不太好意思說，畢竟說存在的問題，那就證明自己沒有管理好。
但黃林下命令了，而且也表示不會追究，只是看看有沒有什么需要改進的地方。
這一天張思成他們學習了很多，但是他們只是在聽，從來不回答任何關于公司整合的問題。
不過也有人對張思成他們開始獻殷情，從張然的這一系列動作上就可以看得出來，張然似乎有著讓張思成他們提前接班的可能。
雖然這個提前接班可能是在十年后，但以他們現在的年齡，再工作十年也是沒問題的。
提前給大老板一個好印象也是好事。
要是張然沒有透露這樣的心思，那么估計這些人都不會這么熱情的。
他們會對張思成客氣，但不會對張思成有求必應，更不會這么殷勤。
想想也知道，他們的職位又不是世襲制的，而且按照張然現在的情況，只要張然想，工作的時間絕對比他們要長的多。
所以只要不得罪張思成他們，那么他們就絲毫不擔心什么，又不需要求著張思成什么。
...............
張思成他們在華美總部接受各種領導的經驗，同時也要無時無刻的享受著他們的奉承話。
黃林在邊上看著，也沒有說話。
其實黃林的心中還是有些不太舒服的，他這個董事長還在邊上呢，能不能不要表現的這么迫不及待？
但不管如何，黃林都要承認，他在華美的影響力已經開始逐步下滑了。
這要是放在以前，絕對沒人敢這么做，但是現在就有人做了，而且還不是一個兩個。
不過再轉念一想，以前的那些人，似乎只有自己得到了善終，這又似乎不錯的樣子。
想著這些有的沒的，忽然黃林想到了自己的兒子，似乎在培養接班人的事情上面，他也輸給了消失了這么長時間的張然。
正當黃林有些挫敗感的時候，他又想到了一些事情，要不趁著現在自己還有一些影響力，還有一些權力，也像張然一樣，這么培養一下黃循曾？
現在黃循曾雖然做的不錯，但是黃林敢肯定，他在管理上肯定是有著各種矛盾的。
別的不提，就前段時間，黃循曾他們的公司還鬧出過不小的新聞，就是管理層內部不和的問題。
都已經上新聞了，可以看得出來，這件事情鬧得多大，同時也能夠看得出來，黃循曾和孟銘軒兩人對公司的管理問題。
兩人畢竟都是小年輕，再加上沒有管理經驗，短時間做到這么大的程度，基本上是站在是時代風口，外加張然的庇護。
所以他們在這方面的經驗也是十分短缺的。
要是沒有張然的庇護，估計這兩人很有可能被那些資本巨頭們踢出局了。