“這撲面而來的大佬氣質，沒有收購十家八家的上市公司是練不出來的啊。”徐靜蓉心里猛驚，原本稍有松懈的心情，又提了起來。
陳川這邊，還沒意識到自己已經無意間觸發了新得到的被動技能“大佬的氣息”，他看了看材料，問：“徐靜蓉，現在酒店有多少員工？”
“回陳先生，在職員工321人，其中前廳部132人，接待處和禮賓部占77人。市場銷售部47人，財務部101人，其中會計辦公室有60人……”徐靜蓉一一匯報。
陳川聽了，心道，還真是個龐然大物，三百多個員工，光會計就六十個。
徐靜蓉從一堆材料里，找出花名冊，輕輕翻越開，讓陳川過目。
陳川翻了翻，看到實習生工資在2500—3500，管培生4500—6000，再往上每一次晉升，薪資都會2倍提升，到部門管理人員一個月在15000以上，總監職位年薪40萬以上。比如行政總廚，市場總監，財務總監年薪70萬，徐靜蓉作為總經理年薪算上各類津貼獎金，近90萬。
抬頭看看這位有些豐腴的三十歲女性，走在大街上，可能會因為她洶涌的身材，還不錯的顏值多看一眼，但肯定不會想到，這位年薪是貼近百萬了。
但徐靜蓉雖然是總經理，但薪資卻不是最高的。
去年一整年，薪資最高的是一個叫“唐清瑤”的銷售經理。這個銷售經理拉了兩個大單，一個單位年保底消費3800萬，另一個單位年保底消費2600萬，去年兩個單位總計在酒店消費了7500多萬，其提成拿了超過150萬。
能在一間酒店掙到這么提成的，這個唐清瑤也是個人才。
陳川對這樣的人才，也是比較好奇的。
徐靜蓉道：“陳先生，酒店行業是一個無法靠關系晉升的行業，每個部門經理都是身經百煉出來的，沒有真的能力，就算坐上去也會跌下來的。我從08年畢業，09年進入酒店行業，從GSA做起，到收銀，主管，大副，前廳經理，總經理助理，副總，總經理……能力和責任都有，節假日有宴會，哪怕是翻臺布景，為了不耽誤客人使用，我也會親自上陣幫忙，請陳先生信任我。”
按理說，徐靜蓉沒必要說這些，她也是見慣大風大浪的。
原本她準備的說辭，并不是這些，而是會高大上一點的。但現在，看到眼前這位的大佬氣質，她底下先是虛了。
不過，陳川倒是覺得，她說的蠻實在的。
“別緊張，接下來的工作按部就班就好。”陳川說道。
這一說話，【沉默的大佬】被動就會暫時解除，如果需要再次激發，只需要再次沉默1分鐘就好了。
徐靜蓉看到陳川露出的陽光笑容，心里松了口氣，開始調整情緒，打開墻壁上的電視，播放事先準備好的視頻。視頻是對酒店的全方位講解，每個部分的主管，經理，總監都會出鏡。
陳川看了會兒，發現能做到總監級別的，年齡都在30歲上下，而且員工里女性居多，顏值身材都不錯，畢竟天海洲際是豪華型五星酒店，跟凱賓斯基，艾美，JW萬豪，威斯汀是一個等級，比希爾頓，假日皇冠，喜來登這些要高一級。
而且，在收入方面，一共510間客房，扣除各項成本，純利潤為9700萬，而餐飲部收入和客房部基本持平，也就是說，這個酒店一年可以為他入賬2億。
算起來比天龍國際大廈，以及車行的收入要高一些。
“徐靜蓉？五星級酒店不是都有自己的洗滌房嗎？怎么外包了？”陳川翻著材料問。
“是這樣的陳先生，咱們這邊雖然有洗滌房，但是自己洗的人工和電費成本，和外包差不多的。所以，從去年開始，洗滌房就停了，都外包到專業洗滌公司了。”徐靜蓉道。
“什么洗滌公司，什么資質？衛生方面達標嗎，你有沒有親自去看過？”陳川問。