“坦白說百度更像一個國企，福利非常健全，食堂非常好，不是所有食堂都可以吃到烤乳豬的。”
孫宏宇忍不住調節氣氛道：“離開主要是想做更多有挑戰性的事，大公司都有通病，規章制度不是那么靈活，很多想法不能去實施，所以……”
沈鋒擺擺手，既然問到這里，繼續道：“你對集團組織架構有什么看法？”
“這……”孫宏宇再次懵逼，這么大的問題讓我怎么接？
“我只能分享一點對于老東家的看法，個人想法，僅供您參考。”
“有兩點我不太喜歡，一個是匯報文化。百度管理層級特別小，但匯報層級卻很高。如果TG負責人向我了解業務，我需要通過中間的M1、M2、M3層層傳遞，一句話最少好幾天。”
“一直是雙軌制度，高級工程師和經理共同管理團隊，而在匯報層級這么高的情況下，總監想看看業務進展如何，只能由我這樣的小頭目去寫PPT。”
“因為經理是不太懂業務的，而高工也忙得要死，這導致只要空閑下來都在研究PPT怎么寫。”
“還特別喜歡各種開會，平均每天最少三個小時，簡直熬死人！”
沈鋒覺得百度挺悲情的，過去因為太依賴搜索而錯過很多轉型機會，當然可能跟戰略一直搖擺不定有關。
13年開始從內容分發、O2O、AI，到現在的無人駕駛……
沒有任何項目有孤注一擲，破釜沉舟的信心，不敢像老馬當年做云一樣，誰都不看好硬要干，結果真成了。
技術還是挺超前，什么UE、QA、OP、SYS都是獨立團隊。跟騰訊的BG正好相反，里面啥都有，整天玩賽馬，自負盈虧壓力山大。
拿出項目計劃，交給孫宏宇道：“從今天開始你負責集團新項目，主要開發APP，要錢給錢，要人挖人，下個月我要出成果。”
“多謝老板！”孫宏宇很激動，摸著地中海保證道：“肯定完成任務。”
打發走人，沈鋒舒舒服服伸個懶腰，去旁邊健身房跑跑步，順便跟劉文劉武練練搏擊，萬億大佬豈能手無縛雞之力？
第二天中午接到包光頭電話，來到大衛杜夫雪茄吧，號稱京城最牛。
進門發現有三層，一層接待、展示、售賣空間。鎮店之寶是大衛杜夫巨型雪茄，重20kg，全長2050mm，耗時300多個小時純手工完成。
上二樓，進包間，包凡指著壁柜介紹道：“閑著沒事就來這，玩玩煙斗和雪茄。”
知道沈鋒平時不抽煙，自顧自拿出一盒煙絲，展示道：“黑船長，Royal王室特純，42.5g紙包，品質佳，口味好，香味清雅，口感佳，較甜，勁道柔。”
掏出一支煙斗，撫摸道：“石楠木，新丁唯石楠，產于地中海的山坡及巖壁上，生長極其緩慢。取其深埋于地下，位于根莖間的根瘤部分。”
用手輕輕地把煙草揉灑進斗缽，直到自然溢滿缽面。然后溫柔用手指壓至半斗滿，再撒第二層，添至滿溢，再壓至三分之二滿。
最后一層，拇指使勁壓滿，拿起火柴，開始點火，火焰在煙草表層來回打圈，同時配合點火，用嘴輕輕地吸，有韻律地吸，直到整個表層都被均勻點燃。
只見原本已壓平的煙草表層，因受熱而聳立起來，深吸一口，滿臉享受道：“煙草通紅，便可停手。不要把溫度推得太高，以免影響其風味，甚至會損壞斗壁。”