崔麗娜連珠炮說完，深吸口氣道：“您敢信這是前東家，堂堂一個互聯網大廠干出來的事？”
“不會吧？”沈鋒也驚了，買賣不成仁義在，只不過幾個員工離職，又不是離婚分財產，用不著怎么上綱上線吧？
“我當初以為是段子，結果了解發現居然是真的！”
崔麗娜無奈道：“路子野一點的員工跳槽，為規避競業，通常把社保關系放在關聯公司，就這樣照樣被查的一清二楚，新東家根本給不了十全十美的競業保護。”
“對于高端人才，本身就是稀缺資源，待遇薪金肯定水漲船高，簽競業協議也是必然結果，否則公司好容易培養出來，第二天就跑了？”
“我只針對的是初級崗位，那些什么都不懂的小白菜鳥們，聽說能進大廠，開心的不要不要的，誰還管簽的是什么？”
沈鋒點點頭，以前是以前，商業不規范，什么狗屁競業協議，都是教會徒弟餓死師傅。
現在變天了，按照崔麗娜的話說，哪怕只是應屆生，如果敢忽視競業協議，很有可能會成為大小巨頭攻防戰的炮灰？
“我接觸的頂尖985很多人畢業就進大廠，踏踏實實干兩三年就有更好的發展機會，曾經一個92年應屆生，某大廠干滿一年，離職后去競對，違反競業協議，最后賠了前東家三十多萬。”
“如果不是大廠名頭響亮，我甚至懷疑是不是靠這個賺錢盈利？”
沈鋒忍不住笑了，這個段子挺好。
所謂競業協議就是通過勞動合同和保密協議來約束員工，離職后不能自己創辦或者加入和前公司有競爭關系的企業。
最初目的肯定是保護商業機密，主要是核心崗位和一些涉密崗位，最長兩年，大廠一般是一年。
當然啟動競業期間，前東家需要支付不少于一年內平均月工資的30%。
本身其實是一種成本極低，合理合法的人才保護機制。十年前能簽競業的員工，甚至是某種特殊待遇，說明你足夠重要。
現在居然……
競業協議無可厚非，手下除了愛德華王子，其他人都有。但他們都是各部門C打頭的小BOSS，隨隨便便年入千萬……
如果一個初級崗位，甚至連實習生都要簽這種東西？
他們能掌握什么核心機密？
你丫的機密這么不值錢？
“有些時候根本不是離職員工身上真有什么秘密，說白了就是殺雞給猴看，讓在職員工知道背著競業跳槽沒什么好下場。”
崔麗娜看出老板的心思，解釋道：“通俗點就是我得不到你，那就親手毀了你！”
沈鋒猛的一激靈，要不要這么詭異？
“您看看這份合同。”崔麗娜找出幾張照片，展示道：“這是某些大廠個別部門流行的最新版本。”
沈鋒好奇一看，好家伙，但凡有點名氣的公司都在里邊？
大公司不能去……關聯公司也不能去……足足一百多個？
稍微沾點邊兒的……連小公司甚至創業公司都不行？
“現在甚至有專門接這種案子的律師團隊，某主業搞信息流，副業挖墻角的小巨頭，不僅敢對員工下死手打競業訴訟，還會給自己從競對那里挖的人提供保護傘。”
“什么改名服務，用關聯公司簽約，搞勞務派遣，到代付賠償，專業法務團隊代打官司……”
“一條龍服務！”