李南君剖析道：“去年市場已經達到一點八萬億，三年后破三萬億，這塊蛋糕太誘人了。”
沈鋒想的更遠，未來嵌入其他第三方服務提供商，提供更大范圍的服務來更好地服務租戶，并探索新的增值服務，什么智能家居、搬家服務、金融與保險服務，及新零售和其他本地……
房子是最大消費場景，一旦占領用戶心智，簡直……
當然骨頭也很硬，能否在租房市場開掘家居、物流、金融等各種衍生業態，除了房源規模、用戶人群、配套服務……
更考驗的是數據管理、分析、整合能力。
李南君見老板沉思不語，繼續道：“現在咱們集團有不少自有物業，很多都可以嘗試重新改造出租，所以……”
沈鋒眼前一亮，居然把這個忘了？
大手一揮道：“這件事你負責，整合新團隊，規模不要大，讓葉飛做技術支持，先把盈利模式弄出來。”
李南君趕緊答應，暗自興奮，自己手里的權力又多了一塊！
雖然集團在老板的領導下蒸蒸日上，但有人的地方就有江湖，更何況是一個千億集團。
能看出來老板也鼓勵良性競爭，雖然有點喜歡任人唯親，但效果很好，每個內部項目創始人都能扛起一面大旗，甚至八成都是女性！
這也是被圈里津津樂道的傳說之一，
萬利甚至成為很多高知高能力女性最夢寐以求的圣地！
都說性別歧視？
那是看你爬到什么位置。
誰敢歧視董明珠小姐姐？
現在萬利家大業大，又不是一窮二白的草臺班子，有的是專業人才，身為CEO考驗的是戰略眼光和對市場的洞察力，真要事必躬親？
累死你！
看看老板瀟灑的模樣，工作休閑兩不誤，國內最強鉆石王老五，多少敗家娘們的夢中情人……
這才叫大佬！
打發走李南君，沈鋒仔細研究行業報告，看似萬億市場，實則暗流涌動。
去年客戶超過40萬、房源破20萬的樂加公寓幾天倒閉，留下一地雞毛。
爆雷不是行業的第一例，也不會是最后一例。什么鼎家、寓見一次又一次地給這個如火如荼在鋼絲上行走的行業敲響警鐘。
和共享經濟、P2P一樣，長租公寓的興盛仿佛是一夜之間的事。
這幾年以雷軍為代表的互聯網行業以一種顛覆者的姿態切入公寓領域，野心勃勃要對房地產進行互聯網化改造。
地產企業近水樓臺、當仁不讓，規模目標動輒數十萬套，相應的ABS、類RE－ITs等債權類融資方式也即刻安排上。
傳統酒店公寓業也在死守基本盤，拓展新局面。
資本則隱身其后提供彈藥，各方力量短兵相接，行業迅速從藍海變為紅海。