銳向今年這場年會很快在次日登上了各大社交媒體熱搜榜，張益達和安平那番對話，更上被各種網紅、UP主剪輯成了短視頻在網上迅速散播開來。
“OKR”、“孵化創業”等詞，也被專業的財經媒體人給予了解讀和闡述。
銳向此舉，還是非常吸睛的，起碼最近幾天HR郵箱收到的簡歷數量都翻了整整一倍。
當然了，任何事都是兩面的，有人看好，自然就有人唱反調。
在這幫唱反調的人看來，銳向此舉作秀的成分大于實際意義，目的就是博個好名聲，方便接下來從其他巨頭那里挖人。
但總的來說，大眾對銳向孵化員工開養豬場還是比較期待和看好的。
不是每家企業都有這么好的待遇，會去幫助員工實現創業夢想。
而銳向內部的話，也明顯感覺到員工的工作積極性更高了，對OKR不再像之前那樣感覺可有可無，甚至還有些抵觸。
“這都什么啊？10個人湊夠1000萬OKR，然后跑去創業？”
張益達把文件甩在桌子上，詢問起林真陽。
林真陽笑了一下，“還是年會起到的效果太明顯了，現在不少員工都蠢蠢欲動。”
張益達也是低估了“孵化創業”對員工的誘惑力，仔細想想呢，也覺得合情合理。
對于一部分早期加入銳向的員工來說，光獲得的公司期權就能保證自己后半生衣食無憂了，自然可以放心大膽地去創業。
一般來說，公司上市了都會出現一波離職潮，除非這家公司股價跌得不行，或者期權行權成本太高，讓員工買套房都買不起。
銳向從A輪融資的2.5億美金估值再到如今，估值漲了近千倍，早期加入的員工，哪怕是一個很基層的員工，手里的期權也價值上千萬。
人常說飽暖思那啥，現在想去創業浪一把也屬于非常正常的想法。
之前是沒人帶頭做表率，安平第一個吃了螃蟹，有人就開始效仿了。
“10個人太多了，創業團隊最好不要超過3個人，人一多，想法就多，而且沒一個主心骨的話，創業項目經常黃掉。”
張益達的這番話屬于老成之言，林真陽點頭表示贊同。
他想了想，說：“這樣吧，我再給下面強調一下，創業團隊不能超過3個人，這樣的話，可以篩掉大部分人，就只剩兩三個團隊符合資格。”
張益達估摸著兩三個團隊也差不多了，放出去創業也正好。
萬一安平的項目黃掉，這邊的兩三個項目中成一個，也足夠把表率作用給立起來了，不至于讓員工失望。
現在全公司的員工可都盯著孵化創業的，都想看看能夠做到哪一步。
“行吧，兩三個就兩三個，我們盡量給予幫扶吧。”
張益達想到這，又問：“和集團產業相不相關聯？”
這個問題很重要，關聯性不大的話，想幫也沒法幫。
“有關聯！”
林真陽笑著說，“你前兩天都那樣說了，只要不傻，都知道怎樣做出選擇。”
張益達點頭，“那就好。哎，對了，都什么創業方向？”
“一個打算基于投融匯、抖視、快手、拼哆哆，為廣大企業提供開發、運營、培訓、推廣等一體化解決方案服務。
服務范圍包括小程序開發、實現線上線下的互通O2O服務、社會化客戶關系管理SCRM、移動電商VSHOP、輕應用lightapp等綜合類業務服務。
還有一個打算開發休閑類小游戲。”
林真陽想了想，還有一個項目是什么，一時想不起來了。
張益達剛剛才看了相關文件，還有些印象，提醒了一句：“是不是那個非洲音樂流媒體項目？”
林真陽點點頭，“對對，就是那個。聽說非洲人喜歡音樂，天天抱著手機聽歌，黑人青年沒有播放音樂也喜歡戴個耳機裝逼。”