“傅銘宇：37歲，香港科技大學，工商管理學碩士學位，……。”
“……。”
徐曉斌一邊翻閱人才簡歷，一邊介紹他們的背景，一個個頂尖人才的個人信息不斷涌現。
眾人豎耳朵傾聽，神色越聽越凝重。
那些人才不是名牌大學畢業，便是世界五百強企業的高管，或是有某個小企業當任一把手的職位，每個人選都是頂尖人才，然而，他們呢！還是未出茅廬的學渣，一想到今后要與這些精英共事，相處，眾人不由都感到壓力山大。
“大家放輕松些，雖然他們背景不簡單，經歷豐富，不過，咱們擁有主場優勢，我們還年輕，只要你們愿意學，有我在背后撐著，不用怕被欺負。”看到舍友們擔憂的模樣，周青不由笑了，連忙鼓舞道。
聞言，眾人齊齊松了一口氣。
“老周，有你這句話我就放心了，要不然，我們真玩不過這群人精啊！”張亮嘻嘻一笑，開心地說。
聞言，楊建文臉色一沉，訓斥道：“什么玩！謙虛點跟人家學知識，別到時候大伙都進步了，就你跟不上，到時別怪大家不拉你。”
“知道，知道！”張亮縮了縮脖子，連連應道。
“老周，你有發現滿意的人選嗎？”趙志剛看著周青，關切地問。
周青搖了搖頭，他哪有面試過別人的經驗，更何況都是這么尖端的人才，要想從這么多份資料之中，再進行精挑細選，難度不小。
“無論學歷，還是工作經歷，都非常接近，相似，非常不好選！”周青皺了皺眉，有些束手無策地說。
“也許我可以給你一點建議。”楊建文沉吟了片刻，提醒道。
“是嘛？你有什么好建議盡管說。”周青眼睛一亮，看著楊建文問。
楊建文沉吟了片刻，講解道：“老周，你對公司發展什么樣的想法，確定下來再篩選管理人員，剛創建的公司最好讓有展戰略眼光卓越的人來定制框架，開創性的人才負責制定公司戰術，然后再讓一兩個管理經驗豐富的人才進行輔助，最后，后勤方面需要統籌管理經驗豐富的人壓陣。”
周青眼睛一亮，沒錯了就是這樣，楊建文站在另一個角度考慮公司展所需的人才類型，恰到好處。
“老楊，看不出來啊！你是不是有領兵打仗的經驗啊？排兵布陣的，很老道嘛！”劉峰沖楊建文豎起拇指大贊，同樣十分認可這個提議。
“呵呵，哪有什么打仗經驗，都是聽我爸和他的朋友聊瞎聊的，我趕緊挺適合我們公司的運作安排，老周，你覺得呢！”楊建文嘿嘿一笑，看著周青詢問道。
“不錯！這個思路非常好！”周青滿意地連連點頭，認真思考起來。
對于公司未來的發展方向周青定位的無比清晰，擁有科研中心，公司未來必將是個以高科技技術為核心的龐大帝國，管理者有沒有能力另外說，他不需要一個野心家，需要一個對他言聽計從的管家，整個帝國必須牢牢控制在他的掌控之下，那么選擇管理者的忠心，人品尤為重要。