鵬城，深夜。
為華總部的研發大樓內大半辦公室依舊燈火通明。
工作是做不完的。
尤其是對于研發團隊來說。
客戶需求在不停更新，各種BUG需要解決，新產品要上線……
總之一個項目接著一個項目的壓下來，如果心理素質不好的話很難承受這種心理壓力。
但有一點，在這里辛苦工作還是能獲得物質方面的豐厚回報的。
……
路青云此時就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經在為華工作十六年，他也早已經習慣了這種生活方式。
做為一個技術過硬的程序員，這十六年里路青云調配過七次崗位。
現在的工作主要是負責為新品交換機做軟件架構設計。
一般他都是小組加班到最晚的一個，很多時候一個人會干了兩、三個人的工作。
很難想象一個中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。
不過對于小組內的人來說，早已經習慣了有這么一個沉默寡言老大哥存在。
但評價并不一定都是正面的。
比如雖然干的活最多，但每次績效都不是最高的。
比如主管換了幾茬，大都會給路青云一個不合群、性格孤僻，不擅長團隊合作，影響部門整體效率的評價。
當然在這些負面評價之后，還是會加一個工作態度積極，能認真完成分配任務的好評。
不然沒法交代為什么路青云每次的績效考核都能過關，甚至優良。
似乎不管在哪里，這種不喜歡吭聲，不太合群，只是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會說話的人光鮮。
這其實也是有原因的。
如果套要用路余馨的話說，就是能力還不夠強大。
能力還沒有達到能獨擋一面的水準，卻又不喜歡跟人溝通，不善長團隊合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數有追求的公司里又都是極為重要的，屬于那種默默無聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點的公司，大都會直接用錢把人給留住。
顯然為華也是如此。
“老路啊，小于今天提交的代碼過不了測試，這小子今天有點不舒服，先走了，你等會在加個班幫他改一下啊！我發你郵箱了。”
正在敲打代碼的路青云被打斷了片刻，然后抬頭看了眼比他年輕許多的主管，然后點了點頭，悶聲道：“好的！”
“放心好了，老路，你這季度的績效考核起碼也是個B+！”
“哦！知道了。”
這就是生活，無所謂開心不開心，習慣了。
……
岑建南心情很煩躁。
當然，無論誰都已經躺床上睡下了，又被上頭一個電話叫公司加班心情都不會太爽利。
偏偏給的任務還讓人摸不著頭腦。
只給了一個名字跟一個大概的年齡范圍，去找一個員工資料。
不知道工號，也不知道哪個工號！
這大半夜的，無不無聊？
如果不是跟部門主管關系還算不錯，岑建南都要懷疑這是不是在故意玩他呢。
哪個普通員工的資料這么重要啊？
還要大半夜急著要？