快樂的日子總是短暫的。
比如寒假。
對于郭曉怡來說這種感覺更甚。
當王宇飛跟路余馨再次提上行李準備歸校時，郭曉怡甚至有種錯覺，好像她的哥哥嫂子明明是昨天才從京城回來一般。
不過這種錯覺就真的是錯覺了。
好在已經經歷過一次離別，在加上郭曉怡到底已經是高中生了，依依不舍是有的，但起碼沒做出在高鐵站哭鼻子這種事情。
到是讓離別的氣氛沒有那么煽情。
回到京城之后，王宇飛也回到了正常的狀態。
新的學期規劃很多。
腦機社現在已經是名聲在外，雖然學校正式審批要等到五月，不過在確定了腦機社的審核肯定會通過之后有些工作要做到前面了。
反正在王宇飛的構想中腦機社也不是什么正兒八經的華清校園內社團。
這就涉及到一個問題，外校的社團成員如何管理以及組織活動。
社團內部如何設計各種激勵政策，能符合社團成立的本意。
未來跨校的研究小組如何協作等等。
這些都需要詳細規劃，復雜程度讓王宇飛覺得其難度不亞于管理一個公司。
好在學生是個相對單純的團體，社團內部純粹以愛好組成的各種研發小組，想來也不會有太多亂七八糟的事情。
但有些事總要防患于未然。
所以這個寒假盧嘉也沒閑著，跟幾個腦機社的發起人一起琢磨出了一套方案。
未來腦機社將實行社員會員制。
加入腦機社的途徑有個人申請制，跟邀請制兩種。
個人申請制很簡單，優秀學生可以個人提交申請加入腦機社，但是必須要有兩位腦機社正式成員的保薦。然后由負責審核的副社長審查以往成績，符合條件便能加入。
邀請制則需要至少兩位副社長、或者社長覺得某位在校學生能力出眾，或者獲得了國家級、國際大獎，由腦機社直接發邀請函，邀請其加盟。
因為在王宇飛的構想中，希望腦機社不局限于華清校園內，而是一個跨校的學生社團，所以周邊符合條件的三所大學在每個學校設一位副社長。
為了保證社團所有成員能夠充分的溝通了解，找到志同道合者，社團正式成立之后，將每個月舉辦一次社團全體會議，由社團出資。
因為要把有需求才開展改成了固定每月舉辦的大會，所以對于社團內部興趣小組的建設也有新的想法。
除了平日里社團成員自行提出項目之外，社團也將會設計一些項目，在大會上提出。
有興趣的社團成員可以接受這些任務，然后成立一個小組，選出組長跟副組長之后在社團備案。
這些項目腦機社同樣會給這些成員提供各種實驗場地跟條件。
簽署的協議跟約定也跟自行發起的項目一樣，成就屬于小組每個人，但是腦機社跟提供贊助的暢享科技可以無償使用這些研究成果。
大概就是這么個形式。
實際上王宇飛對于腦機社真的研究出什么不得了的技術并不抱有任何期望。