所有人面面相覷。
猜到王宇飛召開這會議肯定有大動作，但沒人想到動作這么大。
按照正常的邏輯，公司新聘任總裁跟CEO之后，不該是由眾位大佬自行在組建自己的班底嗎？
再說董事長辦公室自有其用處，不能說有了總裁辦就不要董辦了吧？
當然更關鍵的是，他們以后到底聽誰的？
理論上說王宇飛是公司的大老板，公司內部任何事情大家只要聽大老板的就夠了，以前也的確一直是這樣，但現在王宇飛讓他們下去對蒂姆·庫克負責，如果兩個人的意見始終一致還好說，萬一有些事情看法不一咋辦？
最重要的是，能跟在公司大老板身邊，升職加薪絕對是最快的。
蒂姆·庫克當然也是一只粗大腿，但畢竟他只是職業經理人，雖然已經是打工的巔峰境界，但依然還是屬于高級打工的范疇當然不如跟在老板身邊有安全感。
而且這兩年大家也已經適應了王宇飛的辦事風格，突然去伺候另外一位老板，心里難免打鼓。
面面相覷之后，終于還是有人問出了一句話：“我們下去了，如果您跟庫克先生的意見不一致，我們應該聽誰的？”
“我以后不會插手公司的具體管理跟經營性問題，所以關于公司內部制度改革、公司對外經營等等決策，所以你們只需要對庫克先生負責，未來對你們的考評跟升遷也由公司總裁負責。”王宇飛毫不猶豫的說道。
既然答應了要支持蒂姆·庫克當然就要做得徹底，表現出充分的信任，如果還不能做出成績，那就是對方的問題了。
而且董事長辦公室這批人在能力上絕對沒有問題，所有人都精通英語，不可能發生曲解蒂姆·庫克的意思。
“大家還有什么疑問嗎？”
沒人吭聲了。
一般王宇飛問出這句話，就代表著這件事就這么決定了，你們有疑問可以提，但事情必須按他的意見去辦。
“既然大家都沒有疑問，那么會議到此結束。你們先收拾一下東西，等侯秘書通知之后，到樓下報道。侯秘書你留一下。”
會議結束，一群人走出了辦公室，只剩下同樣還沒想明白的侯衛輝一個人。
是的，他雖然收到了王宇飛的郵件，知道今天這次會議肯定跟蒂姆·庫克昨天提交的報告有關，但他還真沒想到王宇飛能做得如此徹底，把整個董事長辦公室所有成員都打發到下面成立總裁辦了。
這一點他覺得自己肯定不如王宇飛這么干脆。
畢竟這是自家公司啊，如此不聞不問真的能放心？
“侯秘書兩件事情立刻去辦。第一，你先去跟庫克先生做一下交接，告訴他我的意圖，這些人是去配合他進行接下來的工資薪酬體系以及組織架構體系改革的。之后如何安排這些人完全由他決定，如果覺得這些人能力不夠，不能勝任現在的工作，包括且不限于更換崗位，甚至辭退。同時如果他對自己辦公室人選有更具體的要求，也可以自行招聘。”
“第二件事，網上有位在杭城生活的女士下樓拿快遞被偷拍之后，被人偽造聊天記錄，污蔑她出軌，引發網絡暴力導致這位女士被辭退，甚至無法找到工作這件事你了解嗎？”
聽到第二個問題侯衛輝有些懵。
兩件事情之間跳躍太大，王宇飛的思維很少有如此大幅度跳躍的時候。當然也可能是有的，只是沒在他面前表現過。