廠子是合資,生產的鞋子主供出口。
唐光明一看,這鞋是某耳熟能詳的國際大牌,又見廠子規模大好象很正規的樣子,倒不擔心被人騙了。
大姐和廠子的人力資源部部長是親戚,帶著唐光明進了他的辦公室后就一口一個“二叔”喊得親熱。
部長笑道:“幺姑你又給我帶人過來了,上次帶來的十個工人最后跑得只剩兩個,幾個拉長都找我扯皮了。這小伙子怎么這么年輕,怕是定不下性吧?你應該給我介紹三四十歲有家有口的,年輕人靠不住啊!”
唐光明有點尷尬。
部長看了看他從手機發過去的簡歷,遲疑道:“已經上過幾年班了,外省的……”
干企業的最怕的是人員流動太大,現在都講究精益管理,嚴格控制成本,一個蘿卜一個坑,絕對不會有冗余人力。你好不容易把員工培訓好了,上幾個月,人家因為這樣那樣的原因跑了,那不是耽誤事兒嗎?
唐光明是外省人,又在大都市從事過許多行業,這種工人都心野,怕是呆不長,部長內心中是不愿意留的。
只是自己侄女的面子還得敷衍一下。
他正想著斟酌語氣委婉拒絕,一個干部模樣的人走進來。
這人大概和部長很熟悉,直接抓起辦公室桌上的一疊求職簡歷就翻,口中道:“線上一直缺人,這怎么都是女的呀,就沒有個男人。”
部長笑道:“你不是說女人心細耐煩,適合做簡單重復勞動,怎么現在又想要男人了?”
那人道:“我那里全是娘子軍,陰盛陽衰,屁事太多。那些姑娘們你重話都不敢多說一句,否則,人家要么抹眼淚哭天喊地,要么跟你對著干,根本就不好管理。我想了想,還得招幾個男的點綴一下。”
部長心中奇怪,問:“你這是什么道理?”
那人說:“男女搭配,干活不累,有了男人,女工們上班心情好了,也不會鬧情緒。所以,你得跟我招個棒小伙子,要能說會道,要摔成吳顏祖的那種。”
部長不悅:“奇談怪論。”
那人:“不是奇談怪論,我這是有科學依據的。科學家研究,如果一個集體全是同性,時間久了,就會集體狂躁,集體抑郁。”
他這么一說,不但大姐,就連唐光明也忍不住撲哧一聲。
那人發現了唐光明,眼睛一亮:“帥,洋氣,來找工作的?”
大姐急忙道:“楊廠長,他叫唐光明,是我介紹來見工的。我二叔還看不上人家,想把我們給打發了。”
原來這人是某分廠的生產廠長,實際上就是個大車間的車間主任。剛才說要招男工人男女搭配干活的話帶點開玩笑,其實生產線上確實確實全勞動力干粗活累活。
楊廠長:“別理你二叔,這人我收下來,辦手續吧!”
大姐很高興:“中,謝謝楊廠長。還二叔呢,都不肯給我開后門。”