廠子是合資，生產的鞋子主供出口。
唐光明一看，這鞋是某耳熟能詳的國際大牌，又見廠子規模大好象很正規的樣子，倒不擔心被人騙了。
大姐和廠子的人力資源部部長是親戚，帶著唐光明進了他的辦公室后就一口一個“二叔”喊得親熱。
部長笑道：“幺姑你又給我帶人過來了，上次帶來的十個工人最后跑得只剩兩個，幾個拉長都找我扯皮了。這小伙子怎么這么年輕，怕是定不下性吧？你應該給我介紹三四十歲有家有口的，年輕人靠不住啊！”
唐光明有點尷尬。
部長看了看他從手機發過去的簡歷，遲疑道：“已經上過幾年班了，外省的……”
干企業的最怕的是人員流動太大，現在都講究精益管理，嚴格控制成本，一個蘿卜一個坑，絕對不會有冗余人力。你好不容易把員工培訓好了，上幾個月，人家因為這樣那樣的原因跑了，那不是耽誤事兒嗎？
唐光明是外省人，又在大都市從事過許多行業，這種工人都心野，怕是呆不長，部長內心中是不愿意留的。
只是自己侄女的面子還得敷衍一下。
他正想著斟酌語氣委婉拒絕，一個干部模樣的人走進來。
這人大概和部長很熟悉，直接抓起辦公室桌上的一疊求職簡歷就翻，口中道：“線上一直缺人，這怎么都是女的呀，就沒有個男人。”
部長笑道：“你不是說女人心細耐煩，適合做簡單重復勞動，怎么現在又想要男人了？”
那人道：“我那里全是娘子軍，陰盛陽衰，屁事太多。那些姑娘們你重話都不敢多說一句，否則，人家要么抹眼淚哭天喊地，要么跟你對著干，根本就不好管理。我想了想，還得招幾個男的點綴一下。”
部長心中奇怪，問：“你這是什么道理？”
那人說：“男女搭配，干活不累，有了男人，女工們上班心情好了，也不會鬧情緒。所以，你得跟我招個棒小伙子，要能說會道，要摔成吳顏祖的那種。”
部長不悅：“奇談怪論。”
那人：“不是奇談怪論，我這是有科學依據的。科學家研究，如果一個集體全是同性，時間久了，就會集體狂躁，集體抑郁。”
他這么一說，不但大姐，就連唐光明也忍不住撲哧一聲。
那人發現了唐光明，眼睛一亮：“帥，洋氣，來找工作的？”
大姐急忙道：“楊廠長，他叫唐光明，是我介紹來見工的。我二叔還看不上人家，想把我們給打發了。”
原來這人是某分廠的生產廠長，實際上就是個大車間的車間主任。剛才說要招男工人男女搭配干活的話帶點開玩笑，其實生產線上確實確實全勞動力干粗活累活。
楊廠長：“別理你二叔，這人我收下來，辦手續吧！”
大姐很高興：“中，謝謝楊廠長。還二叔呢，都不肯給我開后門。”