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這年頭，水藍星工作人員都習慣了，通過星球管理系統支撐的網絡辦公。
張玉鷗獨掌大權，決定水藍星發展方向——這種決定通常只是一個大方向，比如說到底是優先開發宇宙、還是優先提高民生；到底是投資在材料研究還是投資在基礎理論研究等。
大方向確定以后，交給專家組討論制定具體計劃方案。
專家組制定方案以后，則提交審核組論證。
六個審核組互相獨立、在不做任何互相交流的情況下提供審核意見，如果六個審核組中，有兩個徹底否定該方案的可行性，便是一板子打死。
如果至少有五個審核組認為技術方案具有可行性，則各自提交意見，由專家組再次修改方案并重新提交，直到六個審核組均認為該方案基本可行。
到了這一步，就該輪到高級工程管理人員入場。
他們會按照通過審核的方案將任務細化分解，落實到不同單位或者臨時組成的技術合作小組，由他們在規定時間內完成各自任務，最終一項項成果拼組成整個項目。
但這種模式，在推動水藍星高速發展的同時，也帶來了一些副作用。
由于一切都通過任務單傳遞，就算有技術交流，也是通過虛擬現實溝通，每一次交流記錄都被星球管理系統自動歸檔并打分記錄，作為評價個人貢獻的依據。
如此高效的工作溝通方式，導致人與人之間、尤其是高貢獻值人群中，人情往來能力大幅下降，智商超人的人物比比皆是，情商超人的角色卻屈指可數。
當然，即使如此，他們也并不是因為下面的比賽緊張激烈，導致如此失態。
“元首，您真的要走嗎？”負責材料解析研究方向的首席科學家陳默行問道。
“嗯，這是已經定了的事情，我也干了這么多年了，要是再不放手，水藍星就變成我的自留地了。”張玉鷗微笑道。
今天的張玉鷗，笑容清雅高致，有一種放下重擔的容光煥發。
“元首，這樣突然要走，誰能擔任元首重任？要不您還是留下一段時間，讓接班人有機會過渡一下？”負責星系開發工程總設計的元清清勸說道。
政權交接從來以平穩為上，像張玉鷗這樣統領水藍星近百年，一手把水藍星帶入共產主義的偉大元首，其地位幾乎等同于水藍星人的精神寄托。
別說她要突然徹底放手走人，就是只傳出她要退休的消息，怕都要引起社會不安。
“元首，而且您還沒指定接班人。”
“停，我不會指定什么接班人——水藍星并不是高家私產，不可私相授受。”
張玉鷗打斷周圍人的七口八舌，接著說道：“接班人會在社會貢獻額度前一百人中，以網絡投票方式選出，一屆元首任期十年，最多連任兩次，如非戰爭等意外情況不可打破——這一點，我會寫入星球管理系統中。”
“可是元首，我們的星球管理系統來自南蝶星盟，并不是不能篡改，若是您在大家當然放心，就算有問題，以您的威望也足以壓制。但若是您不在水藍星，星球管理系統出現問題，那就是無可挽回的災難。”說話的是負責研究人工智能的首席科學家，羅恩博士。
“這一點也不用擔心，我已經安排好了。
我丈夫制造了新一代星球級服務器，由他親自出手，和我女兒一起，將星球管理系統移植到星球級服務器中，并重新編譯了管理系統的最底層機器語言，不會有任何后患。”張玉鷗帶著幾分驕傲的表情說道。
高寒帶來的星球級服務器，可不是說支撐一顆星球網絡的服務器，而是指這個服務器體量本身就相當于一顆星球！