筑夢的招聘工作有條不紊地進行著。程序、策劃和美術的招聘工作，跟以前一樣，蘇文交給了竇濤、邢偉淵、虞結月和華美月負責。只有硬件研發部門的面試，蘇文親自上陣把關。
但是一連數天過去了，軟件部門的招聘很順利，很多游戲業人才得知筑夢娛樂在進行大規模招聘時，紛紛慕名而來。現在筑夢娛樂在業內可是有頂尖的影響力的。
不過硬件部門的招聘就沒那么順利了，基本陷入停滯狀態。
平均每天蘇文能面試一個半人，而且來應聘的基本都是基層職位，蘇文想要招的硬件大拿，一直沒有出現。
蘇文也知道，憑借在招聘網站上撒網，是招不到硬件大拿的。那種層次的人如果要跳槽的話，肯定都是通過人脈關系跳槽的，哪會去招聘網站上投簡歷。
可是蘇文并沒有那種人脈關系啊！硬件方面筑夢娛樂一點累積都沒有，可以說是排除在硬件圈子之外的。蘇文也是沒辦法，才想著碰個運氣，在網上能不能抓個漏網之魚。
現在看來，純屬癡心妄想。
所以該怎么辦呢……
雖然自己讀過在系統里買的書了，對GBA的設計了如指掌，但是實際操作起來，肯定會面臨很多問題。重要的是，硬件大拿可不是光光負責硬件設計就完事了的，這人往往有整合產品鏈的能力，在上游和下游都有足夠的影響力和人脈網。
這么說吧，如果蘇文能找到一個硬件大拿的話，那么就可以說半只腳真正地踏進硬件業了。就算忽略其本身能力，光憑硬件大拿在行業內的關系和影響力，都會給筑夢娛樂帶來無法估計的好處。最基本的，就比如說招聘中低層員工就不會像現在這么費勁，硬件大拿就是活的金字招牌。
而為筑夢奠定下的基礎，會在未來很長一段時間內，成為公司發展的保障。
蘇文厲害的一點在于，他十分有自知之明。從零打拼當然聽起來很熱血，但是蘇文要的是快速發展，今年就要看到成果。所以，求助于外在力量，勢在必行。
思來想去，蘇文拿出手機撥了一個電話。
這個電話他還是第一次撥打，號碼存在手機里好久了，自己都快忘了。
這是他能想到的，唯一可能有能力幫助他的人了。
電話傳來“嘟——嘟——嘟——”的聲音，響了數次后接通了。
……
逍遙互娛的總裁，年近六十卻依舊精神矍鑠的黃崇山剛從瑞士度假歸國。
每年春節前后，黃崇山都會帶上全家人去瑞士滑雪。互聯網行業內很多大佬都有滑雪這個愛好，瑞士是個絕佳的滑雪勝地，有時候他們還會組團一起去。漸漸的，去的大佬越來越多，可能滑雪休閑就不是主要目的了，而是成為了一種社交手段。