發泄歸發泄，可等冷靜下來，李元覺得和智障系統計較毫無意義，畢竟這丫現在就是個固定的程式，換句話說，系統是按照固有邏輯來執行指令的。
也就說李元想要有所改變，首先得搞清楚這種固有邏輯，畢竟這是主神空間的某種運行規則。
“就像一款游戲，不看攻略也不進行研究直接就莽，那遇到問題肯定只能靠氪金。我之前氪了三年，想以后不被逼氪，從而進入一個良性循環，首先應該搞懂各種機制，制定出必要的策略才行，而且一定要有足夠的存貨。”
李元暗嘆自己失誤，作為一名堅定的零氪黨，居然忘記了最基本的修養，反倒被逼氪成這樣，不行，絕不能再這么下去！
事關逼氪，這可是生死存亡的大事，李元靜下心開始了解主神空間培養輪回者的機制。
“居然是這樣！”
一番仔細了解下，李元弄明白了輪回者培養機制，曉得了程式邏輯并非智障，其邏輯核心用一句話概括就是‘汰弱補強，資源傾斜’。
這種方式的體現就在于輪回者的評價與獎勵上。
也就說評價與獎勵之間存在一個比例關系，比如S級的比例是1:1，S+是1：1.2~1.4，而A級是1更次的評價比如D級，比例系數就只有1:0.4上下。
而兌現這種比例關系，還存在一個運算基數，這個基數就是輪回者執行任務過程中實質收集到的能量。
以老王為例子，他通過在天極本源中留下烙印，從而為主神空間收集到3000能量，而SSS+級的比例是1:2.5~3，那么程式基于運算邏輯，最終給老王的獎勵就是7500能量到9000能量之間。
這是典型的資源傾斜，可問題是主神空間現在還沒有可壓榨的其他輪回者，那么理所當然壓榨的就是李元這個主神。
說穿了，這個局面是李元自己導致的，老王不單是001號輪回者，還是原始徽章持有者，且與主神有直接聯系，在程式邏輯上來說，對其必然是最優化的培養。
“失策了，失策了，之前太過異想天開，這種精兵策略壓根兒行不通，不然早晚逼死老子這個主神！”
李元很憋屈，可沒辦法啊，在了解主神空間運轉規則的同時，他還了解到一些其他的問題，比如，主神空間的維系也是需要消耗能量的，一旦能量耗盡，甚至無法繼續躲在陰影道紋中。而且沒有能量，李元也休想動用這樣或那樣的功能。
能量！能量！能量！
說來說去，還是逼氪！
要想不被逼氪，就得改變策略，大力發展輪回者，構建出輪回者生態層次，根據主神空間運轉邏輯建立起輪回者的選拔機制。
李元倒是了解到自己有一定權限更改這種邏輯，可問題是能改嗎？輪回者要培養嗎？空間的存續要維持嗎？而且這中間還涉及積分這種具備流通功能的一般等價物，其實際幣值，膨脹空間等等。
光想一想，李元都覺得頭大。
“只能改變策略了，招人，必須招人！”
李元恨不得現在直接發展一萬名輪回者，幫他收集能量去。
雖然知道這樣做，輪回者里面會出現很多炮灰，甚至不少人的靈魂會化為主神空間的養分，但李元只能安慰自己道：“社會也是有層級的，就像高考，還不是要淘汰很多人，而在高考之前的中考，更是要刷下近半人去職高，社會底層的分工始終還是要人去扮演，能登頂的人就那么一小撮，安啦，安啦。”
不過想是這樣想，李元還是對系統道：“我準備在審查機制中引入輪回者陣營判定。”
李元的具體想法是在輪回者初入空間的審查時就進行陣營判定，所謂的陣營自然就是‘守序善良’，‘中立善良’，‘混亂邪惡’等九個陣營。
一旦進行了陣營判定，主神空間就會對其標定一個系數，這個系數決定了其要經歷的試煉場景，以及所要完成任務的難度。
這是個具有明顯傾向性的規則，簡單來說，就是對好人以照顧，給壞人制造困難，只是李元不會想到，他基于人性悲憫而制定的機制，卻根本沒有達到他想要的效果，未來甚至...