組織架構調整？
周飛這句話剛一出口，立馬就在會議室里引起了一番震動，這可是關乎到公司未來的一件大事，更是與在座每一個人的未來息息相關。
很多人關心的并不是組織架構怎么調整，他們更關心的是，調整之后，他們的職位如何變動？
蛋糕總共就一塊，有的人分的大，自然就有人分的小，飛馳公司十幾萬的員工，光是中級管理層就好幾百人，一個蘿卜一個坑，周飛就算是再怎么用心，也不可能做到完全公平的。
除了少數幾個真心替飛馳公司未來考慮的人之外，其余的人，心里打得小算盤，周飛其實都懂，工作嘛，總不能讓大家靠愛發電，畫大餅這種事，周飛從來不會干，也特別鄙視這種做法。
所以接下來的調整，周飛會力爭做到公平的，確保每一個人的利益不會受損。
雖然心里都有自己的想法，但愣是沒有一個人提出來，在飛馳公司這么多年，他們太清楚周飛的習性了，只要是周飛決定了的事情，就沒有誰能夠改變的，槍打出頭鳥這種事，可沒有誰會傻乎乎的往前湊，只是在交頭接耳的小聲議論著。
“我知道大家在擔心什么，在座的各位，也不是第一天認識我周飛了，我對公司的員工如何，大家心里應該都清楚，飛馳公司的薪酬福利，在整個行業中要是稱第二，沒有哪家公司敢稱第一！”
關于這一點，周飛沒有絲毫的夸張，就算是跟IT行業相比，飛馳公司也不落下風，這是有目共睹的。
“所以，只要大家是真心為公司付出的，不論以后公司的架構如何調整，都不會虧待大家的，但是有些話我要說在前面，這次組織架構調整，關系到公司未來的發展大計，誰要是敢在這個時候動歪心思，亂了公司的大政方針，可就別怪我不講人情了。”
周飛盯著眾人，目光灼灼地說道。
該有的手腕還是要有的，一直做老好人，這么大一個公司，周飛可沒法管理好。
“我們一定堅決支持周總的決定！”
“周總您就放心吧，公司怎么安排，我都服從！”
“都聽周總的！”
…………
一番敲打之后，底下的人紛紛表態道。
周飛滿意的笑了笑，“好，那就請李建能李總，代表公司闡述一下具體的調整方案，然后集體討論，看有沒有改進的地方。”
隨后，就由李建能將上午定好的方案向所有人匯報了一番，然后由所有的與會人員進行討論。
這一份組織架構調整方案看似復雜，但實質上并沒有什么新鮮的內容，對于這些管理層而言，還是很好理解的。
至于說討論嘛……領導給出的方案，是讓你執行的，不會真有人覺得領導是在征求你的意見吧。
所以很快，關于組織架構調整的方案就被定了下來，跟周飛上午拍板定下來的幾乎沒有任何區別，只是在方案的時間上進行了一些調整。