姜雪似乎也發現了兩人之間眉來眼去，只不過這畫風有一些詭異。
作為總裁，她率先開口說道：“上個月我們的經營狀況良好，同比銷售額有了大幅的攀升，人事部對我們公司進行了一次全面的梳理，發現咱們公司的中層管理員工數量太大，需要精簡。”
作為總裁，她說出這樣的話其背后的意思就是要裁員。
姜勝龍一雙眼睛冷冷的盯著姜雪，想知道她今天準備裁誰。
當姜雪說話之后，葉可可熟練的操作筆記本電腦，在背后的這個大屏幕上投放了人事部的調查結果。
在行政管理辦公室高達17個人員，而每天的工作6個人就可以完成。
所以她說道：“行政處的人太多了，采用末位淘汰制，先淘汰掉7個人，留下10個人。”
她說，葉可可便將人事部的獨立考核結果顯示在了后面的大屏幕上。
調查結果顯示，被裁掉的第一個人竟然是行政處的處長。
姜勝龍不干了，這行政處的處長是他內侄，這要是給辭了，自己的日子恐怕也不好過。
“總裁，你覺得行政處的人太多了辭人我沒意見，但是你把行政處的處長給辭了，請問這么多人誰來管理？”
“副董，這個你完全不必擔心，由原來的副處長頂任處長的位置。”
姜勝龍毫不退讓針鋒相對的說道：“人事部做出這樣的結果，到底參照的是什么？怎么能夠隨隨便便的將行政處的處長給辭掉了？”
人事部的部長是姜雪新提拔上來的人，他當然對姜雪負責。
此時人事部的部長站出來說道：“副董，徐處長在行政處大搞男女關系，這么小的地方擠進來十幾個人，其中四個女人都跟他有說不清道不明的關系。已經嚴重影響了公司的規章制度，甚至于員工工作的積極性，你看。”
眾人在后面的大屏幕上，看到了徐處長竟然在上班時間的辦公室里跟自己的女下屬**，這樣的場面簡直不堪入目。
從葉羽進入星河集團不久，就已經開始為姜雪出謀劃策，要想真正的掌控一家公司，必須掌控公司的中層管理人員。
所以那時姜雪便聽從了他的意見，在許多重要的崗位上提拔自己信任的人。
這么久過去，終于有了收獲，即便是爆發危機，她也能夠臨危不亂。
這些不堪入目的畫面在董事會上放出來，其他股東一個個都啞口無言，沒人敢站出來說一個不字，否則就是把屎盆子扣在自己腦袋上。
姜勝龍雖然心有不滿，但是在這個時候他不可能得罪大多數人，來維護自己的內侄。
接下來的裁員工作進行的非常順利，其他部門都或多或少的裁掉了一些人。
而且這些人都是對姜雪的工作造成困擾的，如果這些人離開，姜雪的工作將更容易開展一些。
姜勝龍此時強壓著心中的怒火，一句話不說，他知道今天早晨的主要議題并不是裁員，而是換掉公司的總裁。
所以只需要將姜雪從總裁的位置上拉下來，那么公司聘請誰都是他說了算。
想到這兒，他這才說道：“姜雪總裁帶領公司多年，沒有功勞也有苦勞，這一點姜家族也是認可的。
但是最近市場環境變化較大，加之總裁又嫁給這個莫名其妙的男人，而且還未婚先孕，未婚生女，這些負面消息已經給姜家族帶來了巨大的傷害。
姜家主經過慎重的研究決定，讓姜雪離開總裁的位子，由我暫時接任。”
此言一出現場并沒有爆發多么大的爭議，顯然，李飛軍與姜鋒這樣的小人物，對姜勝龍馬首是瞻，當然希望他能夠勝任總裁。
水漲船高，他們也能夠獲得相應的職位。
而張碩則是沒有說話，葉羽就坐在他的身邊，他知道今天肯定要攤牌，攤牌之后他這個副董事長也就會交給葉羽。
所以他悠閑的很，今天自己根本不是主角，只不過是個陪唱。