面對兩位同僚的詢問，科森茨點頭回答道。“是的，我有事情找你們。之前我花了點時間去下面各部隊了解了一下情況，不容樂觀啊，部隊武器雖然不缺，但是卻缺乏足夠的鍛煉，戰術什么就不先說了，很多士兵連基本的戰術動作都做的不到位。基層軍官經驗缺乏，中層軍官同樣如此，這讓我非常的憂心。”
科森茨的話，兩位也是非常的認同。
只見待的時間最長的參謀長瓦格納上校開口道。“師長說的沒錯，這情況我也知道。目前我們師，的基層軍官，基本都是剛畢業的軍校生，他們理論知識不錯，但是實際經驗欠缺。我想給他們一段時間熟悉，應該會好很多。”
“這個情況我也了解過，不止我們師，其他新組建的師基本都是如此，而且有的師連軍官還有缺口，還在等著陸軍部繼續分配軍官。”
這兩位說的沒錯，雖然57師是陸軍部重點組建的部隊，雖然可以在武器裝備上給予足夠的補充，但是在合格軍官的補充問題上，其也非常難的。
一名合格的軍官不僅要足夠的軍事理論知識，還要有足夠的技戰術技巧，另外對新武器、新戰術的認知運用，以及其他各方各面的情況。
所以一個合格軍官不是那么好培養的，這不僅需要花時間精力，還需要其自己有這個悟性。
再加上現在陸軍正處于大擴軍時期，今年就有六個師需要組建，哪里都需要軍官，合格的軍官自然搶手。
而陸軍部也不能過于厚此薄彼，能多給57師一點就已經夠惹人注意了，再多給其他新建師還不得鬧騰起來。
看到兩位同僚一副大家都是如此，我也沒辦法的話語，科森茨感到自己壓力更大了。
“其實我有一個主意，能對目前基礎軍官經驗的問題進行補救。”
“什么辦法”
對于自家的師長，這兩位也是了解過的。知道這位履歷非常出色，而且在經驗以及能力上都比他們要強，所以對于其所說的辦法很期待。
“那就是將這些基層軍官重新進行培訓，重點是目前問題最嚴重的連一級。讓各連的連長來培訓，由我們三人進行授課，理論他們足夠了，我們就教他們一些實際的經驗。每隔一天來一次，每次除了培訓之外，還要給他們發言時間，將自己部隊一些問題拿出來講，先由他們這些連長自己討論，給出解決的辦法，然后由我們來評判該辦法的適用性。
該培訓先進行一個月，然后換副連長來，我想經過這兩個月的培訓，至少能讓基礎軍官們知道自己該怎么做。要是效果不錯，那接下來也可以對營級軍官也培訓一下。”
科森茨這辦法，其實脫胎于自己在遠東時的經歷。當然與那位袁將軍一起訓練其部隊時，他就是用這個辦法為其培訓軍官的。
不過他的話，卻讓兩位同僚很驚訝，這位膽子太大了，要是陸軍部問責起來該怎么辦
別怪這兩位沒見識，這種在后世很常見的辦法，在這個時代很罕見。一方面職責原因，他們這些軍事主官，私下培訓軍官，往小了說是為了提高部隊戰斗力，往大了說這是嚴重干預部隊條例規范，這是要遭到處罰的。
另一方面則是這樣做可能要影響到部隊的訓練。他們新組建的師，本就需要加強訓練，這中間雖然留了人手，但是多少都會受到影響。
“這樣做不太好吧說，上頭會不會有非議，另外這可能影響訓練的進度。”
面對這兩位名為建議，實則反對的話。科森茨此時展現了他為什么被西蒙尼看中的一面。
“上頭如果有非議，我來說。影響訓練倒是有，不過是好的一面，這可以讓培訓軍官，一邊聽我們的培訓，一邊結合實際情況進行訓練。要不然我也不會選擇隔天培訓一次，這就是留一天時間讓他們去將我們講述的東西進行實踐。”
“那好吧，就聽師長你的”
既然自家師長堅持，這兩位也不再堅持了，先看看效果再說，于是57師的基層軍官任務更重了。
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