此外，綠葉蛋白已經屬于醫學領域，實驗生產成功到臨床實踐擁有繁瑣的手續，可不是一家小小的科技公司能夠辦到的。周瀟現在只能加快實驗室的建設和設備制造速度，其他的事后面再想。
江城工業區，起源科技的母菌生產工廠，工人們已經按照周瀟的要求新建設一處全封閉的實驗室。
還有一周便是春節，不少建筑企業都準備放假了，而實驗室的工期大約在一個月左右。
周瀟為了趕工期，直接開了高價，要求企業和工人都不放假在春節趕工，起源科技也開出了100萬軟米幣的趕工獎。
施工單位每提前一天完成實驗室的建設，獎勵五萬元。
春節前一周，起源科技去年年度財務數據全部出爐。
其中子公司安漾公司營收達到了1.6億軟妹幣，純利潤9600萬。較高的利潤率是因為安漾和百吉草之間的分成協議。
起源科技營收達到3600萬軟妹幣，全部來源于綠絲桿菌的母菌銷售，利潤1440萬軟妹幣。
目前起源科技賬戶資金，除了融資獲得的1.5億米刀以外，還有8040萬軟妹幣。
1.5億米刀用于起源科技大規模的建設和發展，8000多萬軟妹幣（母公司起源科技1600萬軟妹幣）歸屬于起源科技的庫存現金。
起源科技成立還不足半年，已然成為了江城最賺錢的科技公司。
和江城的大部分房地產公司相比，起源科技還是個渣渣，但是論上升空間和未來的潛力，起源科技吊打一切地產公司。
起源科技不是上市公司，周瀟也沒有義務對外公布公司的財務情況。
但是起源科技在短暫的時間有這樣的成就，周霞認為和員工們的努力分不開。
起源科技目前的正式員工分為三類人，高層管理者（周瀟、王玉蘭、陳椰），中層技術及實驗人員（20人），行政職員及工廠工人（85人）。
公司剛剛起步，待遇也不算高但在江城也不差，在不計算獎金的情況下，高層的年薪平均為40萬，中層30萬，工人10萬。
這要過春節了，員工們雖然都很滿意自己在公司的待遇，但也都眼巴巴望著公司，希望能夠多拿點錢回家過年。
周瀟做出了決定，第一年公司所有股東都不分紅，但是要發獎金，讓員工在公司擁有歸屬感，愿意全心全意為公司付出。
感冒好一點的周瀟和王玉蘭在酒店商量年終獎金的發放事宜。
周瀟打算在舉辦一次公司的年會，做一點豐富多彩的活動，另外把獎金的標準也定了下來。
高層100萬，中層40萬，工人10萬。
“這么多！”
當周瀟慷慨說出這個數字時，王玉蘭都嚇了一跳。
工人十萬的獎金！加上工資，工人的年收入能夠達到二十萬，這樣的收入甚至高于江城的公務員和白領。
江城，在好一點企業上班的白領，年收入在十二萬到十五萬之間，而江城地區普通公務員的年收入在十二萬出頭。
當普通工人的工資高于當地的公職人員平均工資時，由此引起的社會效應將是十分深遠的，未來優秀的人才是去公司還是和現在一樣一門心思的想做公務員，這真得好好想想。