但是馬鑫按照周瀟的要求招人非常有藝術。
重點招錄的是應屆本科、研究生，或者是一些小公司的中堅力量。
這些人對薪酬的要求不是很高，都是從一級開始干起，能夠很好的融入公司。
而那些在微軟、蘋果或者其他大公司工作過，動輒年薪百萬工程師，不一定看得起源代碼公司給出的薪酬，即便來了也是朝三暮四，無法真正融入公司。
源代碼公司要做系統，已經有了系統的綱目指南，需要的是執行者，不是設計師。
源代碼公司的招聘消息一出，對應屆生誘惑力極大，而那些職場老江湖卻感覺源代碼公司的誠心不足。
“源代碼開出了招聘條件……公司的股權以及工資等級制度明顯是對年輕人有利，對那些大公司的職場老手而言，完全沒有多少吸引力，僅僅依靠那些剛剛畢業的愣頭青，源代碼公司能行嗎？”
“招應屆生的看起來成本低，但是培養成本并不低，正在IT行業，培養一個人大約需要兩到三年，也有可能把人培養出來，別人轉頭就辭職了。”
對于這些言論，馬鑫并不在意，他很明白自己要做什么。
也有一些特別優秀的員工愿意跳槽到源代碼公司，馬鑫愿意以工資加獎金的部分負擔這部分人高達百萬的年薪，但是這部分首先要過面試這關，他的對未來的理念要和源代碼公司相切合。
“我在微軟做了十五年，曾經被派駐到雷德蒙德工作，有豐富IT從業經驗……”
43歲盧健前不久因為家庭的原因剛剛從微軟辭職，他給很多家公司投了簡歷，包括源代碼公司。
招人的事非同兒戲，馬鑫和薛寧璐共同在線上對其進行面試。
馬鑫：“你在簡歷上說，你在微軟的崗位做到了軟件構架師的職位，年薪20萬米刀？”
二十萬米刀，一百多萬軟妹幣了。
為了確認高端人才的真實信息，源代碼公司花費了大價錢聘用了幾家高端獵頭公司，能夠隨時準確的查詢這些人的信息。
薛寧璐很快就通過獵頭查到了盧健的資料，的確是微軟的軟件構架師。
薛寧璐首先問道：“既然你能夠在微軟拿這么高的年薪，為什么不繼續在微軟工作。”
這個問題的答案盧健早就想好了：“我在微軟工作了十多年，還是希望能夠換一個新的環境，貴公司能夠在如此短的時間聲名鵲起，我想我可以在這里實現我的第二段夢想。”
實際情況是盧健一直渴望拿米國的綠卡，但是因為米國對夏國政策緊縮，他拿不到綠卡，迫不得已只有離開米國回到微軟夏國蘇杭公司。
微軟夏國的工資又比米國差了一大截，從一百多萬，縮水到60萬軟妹幣，這才動了離職的念頭。
盧健看中了有潛力的源代碼公司，所以毛遂自薦。
薛寧璐又問了第二個問題：“你對年薪有什么期望？”
盧健的回答也非常聰明，“我認為我能夠給公司帶來一些改變，但是貴公司還屬于起步階段，所以我只希望能拿到和微軟相同的年薪即可。”
微軟的構架師，跳槽到任何一家夏國公司起步都應該是百萬吧！
“好的，謝謝你。請等我們的郵件通知。”
到這里，馬鑫就絕對不用面試了，他和薛寧璐都從資深獵頭那里拿到了盧健的全部資料。