既然自己無法用言語來說服姚董事長免去這個給自己帶來了諸多風險的職位，路也平決定用實踐行動來說服姚董事長。
事實勝于雄辯，如果自己管理的部門一事無成，姚董事長就會意識到自己的無能，也許他就會解除自己的職務。
心中有了主意，路也平暗自有些得意，覺得自己的這個做法很妙，把事情做好不容易，做壞應該不難吧！
帶著惡作劇的心理，他準備把這個計劃和姚女英商量商量。
來到辦公室門口，王鐵江和那兩個名瘦小男子并沒有跟進去，他們在門口又拉起了警戒線。
路也平坐到自己的位置上，拿起電話撥了出去，立刻卻又掛斷了。
現在時間還不到9:00，他這時打電話也許有些不妥，姚女英可能正在睡覺。
過了會兒，他又覺得時間也許已經不早了，似乎她也應該起床了。
又撥了電話過去，但電話剛響了一聲他又掛斷了，突然覺得自己這么做會不會有些唐突。
又折騰了三四回，他終于還是放下了電話。
接近九點鐘的時候，路也平就通過電話和羅大志談了自己真實的想法，他問羅大志愿不愿意到自己的部門來，羅大志對此表示了直截了當的拒絕。
理由很簡單，羅大志覺得你弄這么一個早晚要被裁掉的部門也就罷了，還要把我弄進去，那我最后豈不是會死的很慘。
路也平上班前一小時就和人力資源部因機構改革而承擔過渡銜接工作的副部長取得了聯系。
這位副部長很高興，路樞機能找他，這讓他很是興奮，于是他立刻報來了一大堆的資料，這都是經過他優選過的姚云集團的技術骨干和技術人才。
路也平知道了他收集資料的依據和目的之后，就對他說：“這些人絕對都不能要，你把那些不好的，即將開除的，犯過重大事故的、不靠譜的人的相關檔案給我收集來，至少要有90個人的。
這位副部長搞不明白這是做什么，難道路樞機要開除這些人？
他好奇地問道：“您要開除他們嗎？”
路也平笑道：“我打算共篩選出50個人，然后把這些人吸收到我的部門里！”
人力資源部副部長很納悶兒道：“這些人很難管，也經常捅婁子，會給您帶來很多的麻煩，很多部門對這些人都是很頭大，卻沒有辦法處理他們。”
路也平卻裝模作樣地說道：“我這么做就是為其他的部門減輕壓力，解決問題呀！另一個方面如果我把這些人都管理好了，那不就也證明我的能力了嗎？”
這位副部長聽到這里，吃驚的看著路也平，贊嘆道：“路樞機果然是有魄力！沒有困難，制造困難也要上，這才叫積極進取呀！”
路也平回答道：“其實天下沒有不好的員工，只有不好的領導，如果我把這些人管不好，那只能說明我無能，我就會引咎辭職……”
路也平一邊和人力資源部副部長有一搭沒一搭地胡扯，一邊給姚女英發著短信。
不多會兒，路也平的手機響了，是姚女英打來的，電話里她用一副哀怨撒嬌的口吻對路也平道：“小路同學，你身為一個領導，這么早騷擾本美女你就不怕我向我爹告一狀，免了你的職嗎？”