姚娥媓看著路也平為科研二部挑選出來的人選名單，她意識到路也平選這些人可能有著其他目的。
本想打電話給路也平的她還是按捺住了有些不滿的情緒，打消了要教訓路也平的想法。
最近和父親處理了很多事情，姚娥媓的境界也有所提升，她沉穩地想到，這么干倒也無所謂，沒準這也是件好事。
面對這么多這么難管理的員工，路也平管不好出不了什么業績，估計別人也不會說什么。
因為換誰來估計都搞不定，也許這也算是一種自保的方法，于是姚娥媓在辦公系統中同意了路也平的申請。
按照相關程序，路也平十指如飛開始給這50個人發起了電子郵件。
如今，他的手速極快，思維也越發敏捷，10來分鐘后，他就給這50個人發完了相關的人員調入函，并約定兩個小時后在辦公室里召開部門第2研發部的成立會議。
將近一個小時后，只有稀稀拉拉的，20多個人給他回復了郵件。
按公司的規定，這種即時通訊郵件通常要在半小時之內恢復，可大家對此并不是很積極，可這些人剩下這些人怎么沒有回復呢？
仔細想了想，路也平覺得倒也不奇怪。
現在愿意到他這兒來的人很少，即便是這些混的很背的人也未必愿意來。
因為大家都知道公司發生了新的地震，姚氏家族的地位已經岌岌可危。
這話的意思很明白，姚董事長都快撐不住了，你路也平還能蹦跶幾天，誰會愿意到你這個部門兒來呢？
古有君王禮賢下士，今有路樞機系撥電話召集屬。
他通知的第1個人便是孫玉婉，當路也平告訴她，她已經成為科研二部的員工時，得到這樣的通知孫玉婉似乎顯得并不高興，并且頗有抗拒。
路也平不知道的是，孫玉婉認為這又是公司領導在合伙黑她！
對姚云集團早已喪失了信心的她早已經做好了打算，隨時準備辭職不干，所以她對路也平極為冷淡，說話也是托詞應付。
她有條不紊地講了一大堆，并且說自己現在正處于科研突破的瓶頸期，需要到高校進修。
路也平聽著這么不靠譜的話也是有些吃驚，哪有一個人給自己沒見面的上司就提出自己要去進修的？
但聽著聽著，路也平明白了她的意思，原來這孫玉婉恐怕是想辭職了。
一名優秀的科研人員被公司里的體制折騰的，有了這種想法也很正常，但路也平不打算做最后這個墻倒眾人推的惡人。
路也平平靜地說：“那你下午來我這里填個表，我給你簽個字，你只要辦了這個手續，你可以帶薪進修。”
“帶薪進修”這個詞兒聽在孫玉婉耳里簡直就像是天方夜譚。
根據姚云集團的規定，每個部門兩年只有這么一個“帶薪進修”這個名額。
而自己和路也平非親非故，沒有任何理由，他會把這個天上的餡餅扔給自己？