天下熙熙，皆為名來，天下攘攘，皆為利往。
在職場中，好處這兩個字是大家頗為看重的。
看到周圍安靜下來，路也平發現自己不經意間已經掌握了操控會議場面的方法。
他停頓了一下，目光掃視了一下周圍所有的人才淡定地說道：“在公司辦公的人，會多一些額外的機會，比如公司臨時指派的一些日常任務，而這些任務部門會發放額外補貼的。”
他的這句話提醒了眾人，患得患失之際，50個人中竟然有一半人愿意留下。
但不管怎么說，大家對路也平如此民主透明的作風很為認可。
控制住了局面的路也平，把技術部一年所分配到的研發任務列在了紙上，一共分成了15條，并且發放了申請表格，讓大家競相投標，自由組合成為研發小組。
同時路也平表示在項目開始時，每個人都可以得到項目研發費用的20%的預付款。
眾人看到這些項目申請表中注明中標的條件只有一個，那就是投入和產出比。
也就是說誰投入的資金少，科研項目的完成度高，誰就能得到這個項目。
這種工作方式在姚云集團里從來沒有實行過，通常都是上級領導任命項目負責人，然后監督執行。
不僅如此，路也平為了省事，也給了每個小組充分的授權。
只要承擔了這樣的項目，便取得了所有的授權，此后工作中的一切事項無需經過部門內部的任何審批！
只要定期向公司相關部門匯報與協調，就可以以研發二部部門的名義取得后續的資金支持！
這種嶄新的玩法，出乎了所有人的預料，每個人的心中都有了當家作主人的感覺。
眾人興致勃勃地填完表格，內容全部公開，按收入產出比最優的方式，15個項目落到了15個人頭上，他們可以自行籌建自己的科研組，折騰了半個小時后，小組的人員確定，并得簽訂了相關的項目合同。
路也平發現簽訂了那個最大項目的人，正是他此前看好的阜新才，他注意到阜新才此時正是一副信心滿滿的樣子和周圍的人激烈的討論著什么。
剩下的8個沒有加入任何一個項目組的人中也包含羅大志，因為羅大志填寫表格時填的很為保守，他們被路也平指定為日常辦公人員，必須留在辦公室隨時待命。
有人問到，那我們需要提款并和相關部門溝通，我們應該怎么？難道要去找你簽字蓋章嗎？這樣太麻煩了。
路也平得意地點開了電腦界面，把自己的全部權限都授予了科研組的負責人。
路也平說：“你們的項目出了問題，我會承擔責任，但在項目運作的所有期間，你們完全可以具有我的職權，參與運作這個項目，無需經過我的認可和批準！”
這種做法簡直就是超級顛覆三觀，而且每個人發現，每個項目負責人手下有一個路也平授權的電子簽章，完全無需通過再路也平的認可。
一時間眾人無比興奮，這么大的自由度，這么高的授權，也就是說他們得到了這個項目的時候，幾乎得到了公司副總一級的充分權限，這簡直太爽了！
羅大志此時已經被震撼的無以復加了，他看著眼前說話的路也平，簡直有些不敢相信自己的眼睛。
眼前這個賊能折騰的家伙，真的是他以前熟悉的那個路也平嗎？