他帶領著校花和替身,從圖書館后門悄悄離開。
回到房間之后,他一直在想今天的事情,既然斯嘉麗已經幫自己找到一批員工了,那么大秦集團也要好好運轉起來啊。
不以規矩,不能成方圓。
如果一個集團想好好發展,必須要制定一些規矩,讓所有員工知道邊界在哪里,什么事可以做,什么不可以做。
所有人擰成一股繩,形成合力,這樣公司一步一個臺階,做大做強,再創輝煌。
“必須要有規矩!”
想到這里,秦浩從床上爬起來,在桌子上拿了一張紙,然后開始起草《大秦集團管理規則》。
第一條:任何企圖背叛或謀殺秦老板以及其女人的人,無論是主謀還是從犯,殺無赦。
第二條:任何企圖損害大秦集團利益的人,無論是主謀還是從犯,視具體情況,加以處罰。
第三條:任何企圖傷害大秦集團員工的人,無論是主謀還是從犯,視具體情況,加以處罰。
以上三條,都只有一個目的,保證自己以及身邊人的安全,保證大秦集團的安全。
他要把自己打造成精神圖騰,讓所有人敬畏自己,如敬神明。就如同曾經的某些互聯網公司,總是把自己ceo打造成神一樣。
“一定要有儀式感!”
正如很多大公司都有一些工牌和工裝一樣,秦浩決定要讓每一個員工都穿工裝,讓他們無論是從內心,還是從外表,都認定自己是大秦集團的人。
“一定要有秩序,要有一個合理的員工晉升規則。”
很多年輕人上班后,不努力工作,就是因為看不到希望,秦浩決定要慢慢完善梯度晉升規則。員工看得到希望,才會更努力的去工作。
“電網部門是戰略部門,必須要統一住宿,統一管理。”
通過今天的觀察,秦浩發現在這群員工里面,高遠最具有領導能力,于是打算任命他為大秦集團電網部門總監。
“最核心的位置,一定要交給最重要的人做,其他人只能做執行部分,不能接觸核心機密。”
秦浩決定在最終決策層留三個位置,分別是自己,蘇慧和童顏。
“作為最高規格的管理人,不要輕易露面,給永遠給人營造一種神秘感,神秘感就能讓他們有畏懼感。”
秦浩決定,但凡三個人需要公開露面的時候,都要帶上獨一無二的面具。
并且要嚴格管控面具的數量,其他人絕不能戴面具。任何能夠遮擋自己身份,掩蓋自己真實行為的東西,都將成為戰略物資,需要進行管控。
“我簡直是個管理小能手!”
看到自己的思路如此清晰,整個大秦集團的藍圖已經清晰可見,秦浩越想越興奮,毫無睡意,索性直接起身,帶著校花去逛逛附近的手工作坊,那里面有一些制作面具店鋪。
“到底打造一個什么樣的面具才好呢?”
看了眼前這些林林總總,各式各樣的面具,秦浩突然想到一個詞,大道若簡,決定挑選幾個樣式很簡單,但底色深紅色的面具。
深紅色代表普通人血液的顏色,但是這種最普通的血液,是所有更高層次的顏色的血液的根源。并且,他自己的血液也是深紅色。
與此同時,他在這三個底色為深紅色的面具上分別勾勒出三種情緒,一冷靜的表情,一個是開心的表情,一個是憤怒的表情。
他看了這三個既簡單又富有深意,并且獨一無二的面具,很是滿意。