你的年薪和年獎金合計是1000萬元，外加價值2000萬的股票激勵。你可以選擇合適的時候將股票出售給公司。”
到2019年，國家早已經出臺最新的個稅法。現在個人所得稅是累進制度的。但凡年收入超過126萬的人就需要考慮合理避稅。否則，超出部分按照45來繳納個稅，任誰都會心疼。
需要注意的是，合理避稅，不是逃稅。像在稅收洼地注冊個人企業，然后按照316的稅率完稅。這是違法的，頭部直播帶貨網紅們、明星們都被查了。
還有高管開設一家公司，以咨詢服務的名義發工資，這只需要繳納5的稅率。這是虛構業務濫用核定征收。妥妥的違法行為。
其實，稅法里預留了合理避稅的空間。就是井高現在說的。
第一，工資是綜合所得，按照345累進繳稅。但是，一年一次的年終獎是可以按照20的稅率繳納的。所以這就需要公司的財務去核算年薪和獎金的分配比例，確保高管拿到手的錢盡可能得多。
第二，稅法規定了，股票分紅，出售非上市公司股票所得按照20的稅率繳納。
所以，知道為什么大老們喜歡拿1塊錢的工資，或者不拿工資了吧美國那邊的稅務制度有所區別。但老板們這么表現，表面看著是為名聲，其實都是生意
聽到這個待遇條件，柯北禪禁不住心跳起來
古人云千里做官只為財。現代的職業經理人給老板們打工，還不是為了錢
年收入三千萬元，如果法樓酒店集團的股票價格上升還有得賺，這個薪酬在國內職業經理人中有相當的競爭力。
眾所周知，菊廠的余大嘴年薪大約在一千萬左右，這不算他歷年來在菊廠獲得股票價值和當年所有股票所得到的分紅。外界預測他的年收入大概在三四千萬左右。
根據百度前兩年發布的財報，他們于2017年大手筆引進的管理人才，在商界聲名赫赫的陸奇，百度集團總裁兼首席運營官，其年薪是1860萬美元。
現在的即時匯率為679。即為1263億元。
他拿到的相當于是四分之一個陸奇的工資。接近菊廠手機業務掌門人的工資。問題是他今年才三十歲，真的有這個管理水平
而這還只是他擔任集團副總，萬達酒店事業部總裁的工資，他還有上升空間。
柯北禪深深的吸一口氣，坐直身體，表態道“井總，我一定不辜負你的期望。”
井高微笑著點點頭，“好。我很期待你的表現后續入職的事宜由小漓和你聯系。”
柯北禪和張漓交換了聯系方式，井高為表重視，穿上大衣外套，將他送到別墅門口，和他握手道別。這才和張漓一起回來。夜里的寒風越發的凜冽起來。
花費三千萬的薪酬收羅一個管理人才，這筆買賣井高還是愿意做的。按照太初、鳳凰集團的薪酬體系的規定，其實每個職等都在做滿兩年后，在薪酬會有所增加。大約會達到年收入4千萬。
他對柯北禪的使用，也不是一上來就直接交給柯北禪一個大業務，而是要不斷的考核，再把他提拔上去。畢竟柯北禪只有三十歲，還沒有完全的證明過自己。
同時也避免柯北禪對公司沒有歸屬感，完全用職業經理人完成ki的做法在工作。因為這樣他肯定是升不上去的。柯北禪也不是沒有對手，藍湖酒店的團隊做的就還算不錯的，他可以給70分。當然，他想要一個卓越的世界級的酒店集團。所以，沒有用藍湖酒店的班底去整合法樓酒店集團。
張漓跟在井高身邊，走進暖和的別墅客廳里，性感的大嘴抿嘴一笑，贊揚道“井哥，你用人好穩哦。”
井高就笑“我當了這么幾年的老板，總得學會點什么啊。我又不是在原地踏步。誒，小漓，你覺得我們的薪酬體系有沒有問題”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>