“井總，其實你剛剛說法律是道德的最低標準。這句話出自德國著名的法學家耶林。不過我認為你可能聽到的途徑應該是在b占的那位刑法老師處聽到的。”
井高饒有興趣的道“嗯，對的，對的。羅教授在b站的人氣很高啊。我特別喜歡他的視頻里的那些刑法學桉例，非常挑戰腦回路。”
這位羅教授的視頻下面，經常有各種發散性的評論。有這么一個桉例張三和女友噼腿后，女友憤而跳樓，那么張三是否構成過失致人死亡罪。
這是一個正常的法學問題。那么秀兒來了。請問張三的女友在跳樓的過程中砸到人，那么她是否構成高空拋物罪
張教授笑笑，繼而認真的道“井總，我對黨是有意見的他們過于追求程序正義，追求程序公平，而罔顧結果公平。我很多時候對有些罪名是更推薦古代的罪罰。
有些時候就該搞株連。
我們的歷史在治理的法律上面，和西方相比，有獨到之處。不能完全的拋棄。而且黨在講程序正義時，往往是搞嫁接手法，給權貴留法律后門”
井高很感興趣的道“張教授，你給詳細的說說。”他是一個習慣于傾聽的人。
張教授并沒有急著律上的分歧，而是岔開一下話題“井總，說起循環控股，柳總那是開派宗師。呃，你的優步董事長職位已經讓柳臻卸任了吧”
井高聽得一笑，坦率的道“張教授，我和柳總關系不好。倒不是說從楊園慶哪里論的，柳總他那個團隊做事讓人不舒服。
我本來是打算讓柳臻擔任董事長過渡一段時間。但最后還是讓她離職。”
這是思月大美人給他的建議。用人的原則，書本上講用人不疑，疑人不用。然而在一些企業家演講、成功學的課程中，又反常理的講用人要疑，疑人要用。
你聽誰的
其實你真正做企業就會明白這是個什么條路。這兩個截然相反的論斷是有各自條件的。
書本上講的，是至理名言。因為，我們這講的是權力的分配。做事在于得人。這個時候，要給予下屬一定的支持，保持耐心。這是在歷史中雄主成功的要素。
秦滅六國，那幫君主和腦殘似的，反間計往往生效。比如李牧
所以書本上講的是什么事情都是國之大事，是生死之道。你一個管理企業的“小事情”、蠅頭小利，卻用來去反駁歷史總結出來的經驗，你是在認真的搞笑嗎
在商業上說用人要疑，疑人要用。主要是說用人要給予制度性的制約。有些經理人不合適也得用，畢竟人無完人。
但是，但是
如果你的公司到跨國企業這個層級，這條商業經驗就不能用的。因為涉及得利益太大。所以思月在見他開始提防柳臻之后，就建議他把柳臻干掉。
即便柳臻是優步的元老，在發展過程中立下赫赫功勛。
無毒不丈夫
慈不掌兵
雷霆雨露俱是君恩。
這是思月勸他的一些觀點。井高的個性其實還是有點仁慈的。他給了柳臻足夠的離職補償，和她保持著良好的私交。當然，他仁慈不代表他傻，還是迅速的將柳臻從鳳凰集團的體系中給清理出去，并且不會再任用她。
張教授笑著點點頭，“柳總一家人其實可是視為一致行動人。但法律上偏偏不這么認為。這是有問題的”
就這么吃著飯，聊著天，這頓飯吃的異常的融洽。從晚上7點鐘吃到十點。井高很順利的邀請了張教授到太初智庫擔任研究員，這才將他送到保利大廈的一樓門口，以示他的尊重和重視。
他對有水平的教授向來是很尊重的。
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