職業規劃很明顯：只要她干的好，下一步就是晉升優步的總裁。和柳卿在滴滴一模一樣。至于說她能不能當CEO，這要看她和幾個大區經理競爭的結果。
然后，會議室里的高管還有優步（中國）總部的技術總監(CTO)、財務總監、人資總監。
在魔都之外，視頻連線進來的大區經理分別是西區經理張言琪、北區經理康溪、中區總經理汪瑩、南區總經理羅崗。
其中北區經理康溪屬于火線提拔起來的。其余三人都曾是直接向卡蘭尼克匯報的優步高管、大區經理。他們身上的蓉城、杭城、深城的總經理職位都卸掉。
將各自的干將推薦上去。
這三人加上柳臻，相互之間矛盾重重。優步（中國）的CEO人選難產就和這有關。
這導致卡蘭尼克親自兼任中國區的CEO。他的管理手法很簡單，一會寵信這位，一會寵信那位，維持著幾人間的平衡。
喬霜看看視頻會議上的畫面，加上她自己，一共就是9個人。這是整個優步（中國）的高管團隊。內部文件的名字叫做“戰略執行委員會”。
這當然不是她的主意，而是井總的想法。
“開始開會吧。先由柳總介紹這三天補貼大戰的情況。”
柳臻翻開文件夾，“謝謝喬總。諸位同事，我先介紹我們的情況。自8月15日以來，我們在全國18個中大型城市開始補貼活動。核心城市如蓉城、金陵、杭城、深城、京城、魔都、交州，這都是一天燒掉1個億。
數據，我已經發到戰略執行委員會的群中，大家現在可以拿手機查看。
雖然燒錢，但成果也是明顯的。優步在各大城市的市場占有率直線上升。基本判斷是：神州優車、易到都會死掉。市場上將會只剩下我們和滴滴。”
“滴滴在前天就已經反應過來，同樣在加大投入。目前的局面來說，他們總體占優，但在局部城市被我們反超。比如：蓉城、金陵、杭城。接下來，是一場硬仗。”
張言琪問道：“喬總，算上中型城市每天約2000萬的消耗。粗略計算，我們一天要燒掉將近9.2億元。我們賬面上的錢也就夠燒四五天的。井總的融資談的如何？”
喬霜微微一笑，保持著儀態：“問題不大。井總給我強調過，他保證資金不會有任何問題。”
張言琪道：“那我沒問題。這場仗，別的大區我不敢說。我保證西區這里以蓉城為中心，輻射整個西南地區所有一百萬人口的中等城市。”
汪瑩放下中性筆，潑辣的道：“張總這話什么意思？不錯，蓉城目前是我們優步的標桿城市，但我們中區新拓展的金陵也不差吧。進入金陵一周年，就把滴滴給超過去。
喬總，只要資金充足，我保證我所管轄的中等城市和滴滴平分市場。做不到，我辭職！”
羅崗跟著開口，“喬總，汪總負責的中區在滴滴股東阿里的腹地，我們南區也在騰訊的腹地啊。我請求資金增援。只要砸錢，什么市場份額拿不下來？”
這話有點拱火的意思。
柳臻皺眉，“各位，補貼大戰我們不是第一次經歷。燒錢都有階段性的，不可持續。現在最重要的任務不是搶占多少市場份額，而是加強團隊建設，打持久戰。
人資那邊要求招募足夠多的實習生，來應對滴滴的沖擊。總部這邊的架構也會陸續調整，更加的細化職責，留出晉升空間。”
四人你一言我一語的爭論起來，大致意思是：激進擴張和穩步推進的區別。
剛剛被喬霜提拔任命的財務、人資、技術總監，以及資歷稍弱的康溪都是插不上話。
喬霜心里嘆口氣，她這個董事長也難干哦，道：“投票表決吧！支持目前穩步推進戰略的請舉手。”說著，她舉起手。