助理道：“是的。”
郭太鳴沉默不語，道：“聯系一下鳳凰的人吧。希望雙方能化干戈為玉帛。我那些話，只是為競選需要說的，不代表我的真實想法。”
…
…
11月2日。天晴無風。華為總部。
負責接待訪客的部門主管早早的等在樓下。一輛大巴車徐徐的駛來，停在樓下。這是華為內部的車。
井高、安小茜、董有為、安小茜的助理，還有幾個酷派手機的高層跟著下來。
酷派手機的高層早就換了個遍。里面有劉蘇眉從獵頭挖來的高管，有酷派手機提拔起來的中層干部，還有安小茜從海逸集團帶來的老部下。海逸集團已經和鳳凰集團全面的合流。
還有安小茜做主，從華為挖的一個高管，來擔任酷派供應鏈管理的副總。
“井總，歡迎歡迎。我叫韓妙，我和我的同事將負責您今天的參觀行程。”部門主管是一位女將，四十多歲，穿著件深紅色的套裙，衣著得體。
“你好。今天要辛苦你們了。”井高笑著和她握手，等她一一寒暄完，眾人一起走進大樓之中。
首先，華為的園區，大樓外形，以及里面的布置給井高留下非常深的印象。
這完全不像是辦公室，反倒是像五星級的酒店。他之前也是做過功課的。董有為等人將華為的一些公開內部講話、資料，照片，視頻找來給他看了看。
華為對辦公場所的建造是非常舍得投入的。建造的富麗堂皇，造型如各種藝術品一般。而大樓內部的設施，著實讓他沒有想到。
說到辦公場所，他的第一印象就是格子間。這不管是多強大的公司。大部分都是這樣的。華為這邊就離譜了。總部這里的辦公室建造的非常奢華，有點像企事業單位里的派頭。
“井總，這邊請！徐總在他的辦公室里等著你們的。”韓妙微笑著在前面帶路。
今天參觀行程的第一步，就是先和華為的輪值董事長徐總交流。
華為的組織架構和其他公司不同。他們實現的是輪值董事長制度。井高不知道外界是怎么解讀的，也不知道華為內部是怎么解讀的。他有一個視角。
唐王朝時，宰相有時候是三人，也有五人、七人的時候。而按照約定俗成的規矩，皇帝只管三品的官員。再往下就是宰相管。皇權和相權之爭，這是一個歷史性的課題。
井高曾經看過一本網文，那位大神非常推崇的“輪值政事筆”。第一是確保皇帝的控制權，第二，確保不會有宰相頭腦一昏，做了一個錯誤的決策。
華為的企業制度，早就被眾多研究者研究。創始人任總只保留了“一票否決權”，占股1%多一點。并沒有如其他創始人那樣在企業內說一不二。
所以，井高看來，華為采取輪值制度，大致想要避免個人做出錯誤的決策，還附帶糾錯機制。
“請！”