井高和古兮兮正在蘇州古城的街巷里，前面200米處就是一座石拱橋，右手邊就是小河。旁邊沿河的商鋪、餐廳里燈火璀璨，又帶著幽靜。
畢竟已經是夜間8點多，古城里不是所有的街巷中都是人流。這個點人流最密集的還是要數餐廳和酒吧區域。景點處反而稀疏。
井高和古兮兮兩人也是剛剛在一家古樸的小餐廳里吃過晚飯出來，正在古城光影斑駁的街巷里散步消食。當然，這間餐廳是用“香橙”搜索的好評餐廳。
唐萱執掌的香橙外賣全面對標美團，美食點評這塊當然也對照著開發出相應的功能。井高當然是要支持自己旗下的企業，順便回頭還要提提意見。
這也是對鳳凰集團旗下管理人員的要求，但凡是上了P5級別的職員，這個級別最少都是個小組長，算是鳳凰集團的管理人員。其實鳳凰集團下轄的企業并不包括香橙外賣，鳳凰云，鳳凰支付等企業，但因為都是屬于新興的互聯網企業，一些業務上的聯動還是比較多。
其實，這個要求在外界看來是很無稽的。
哪有強制讓人使用軟件的？但是，從井高作為老板的角度，從鳳凰集團管理者的角度，當然是恨不得旗下的員工都用自己的產品。自己公司的產品，自己的員工都不用，外面的消費者會用嗎？
軟件、產品不好用，有問題，這都可以提出來，讓香橙外賣去加以改進。但是員工的態度、位置都必須要先擺正。
當然，這種事不乏反面案例。就井高知道的，格力做手機時，要求全員使用格力的手機，這引起其職員的反彈。有人半公開的在二手網站上半價出售格力手機。董大姐在格力威望再高，只要損害到職工的利益，還是不得人心的。這和歷史當中的一些故事差不多。勞動人民永遠是最真實的！
還有一個案例，阿里目前在孵化“盒馬鮮生”，京東針對性的展開競爭，設立了“京東鮮生。因為，京東有個員工叫外賣，用的是盒馬鮮生，還送到公司里去吃，結果被開除。
京東這個案例，井高要還在京城里當一個小職員，他肯定不樂意京東的處置。管得太寬了。盒馬鮮生的服務質量好還不許我用么？不過，轉到井高現在做企業的立場上，他肯定是難以容忍手下的職員這么干。這叫屁股決定立場。
不過，還是要汲取格力的教訓，所以他和安知文、曹丹青、柳臻等人討論后，定下的規矩是p5級別以及以上的員工，也就是擔任了鳳凰集團、香橙外賣等企業的管理層，享受了公司發展紅利，拿到公司股票的員工需要為公司發展出把力。
“兮兮，別四處看了。咯咯，我聽你二表姐說的。她今天下午看到了。晚上剛給我打的電話。你說你這孩子，有男朋友也不跟媽媽說一聲？”電話里，古兮兮的母親笑著說道。知女莫若母。
古兮兮長長的松了一口氣，沒在四處張望，握著井高的手，站在沿河的欄桿邊和母親打著電話，嘴里否認道：“媽，我沒有到處看啊。他還不是我男朋友，就是一個同事。我來蘇州出差呢。”
古兮兮的母親道：“真的假的，兮兮？那我可要擔心死了。他不是男朋友，你讓他背著你逛街？你們什么關系？”