在這一刻他的腦海里面已經開始幻想——
原來如此，幸好我心思縝密，一室不掃何以掃天下，這正好考驗員工細節，看我如何輕松解決，相信不用多久我就會升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰！想想還有點小激動呢，嘿嘿～
內心正激動呢，表面上主管卻一臉淡定地隨口問：“你們說......我們有沒有可能把這個至淳至罡，挖到我們斗魚來啊？”
手底下的人面面相覷。
卻一時之間沒有人愿意開口，因為在他們看來李淳罡來他們斗魚直播又不是第一次的事情，第一次的時候造成的轟動遠不是今天所能比的，那個時候別說就是眼前這個小小的主管了，斗魚的老板都有過挖角對方過來平臺開直播的念頭。
不用想都知道當時開出來的條件絕對不會差，甚至有可能是天價合同都不為過，可是最后結果呢......
有目共睹了吧。
“主管，說實話可能性不大，要知道人家可是超人氣白金大神作者啊，而且還是那種網絡文學、傳統文學雙開花的那種妖孽，年收入恐怕都是上億，甚至十億往上的。”
某技術人員最后還是出言打消了該主管的春秋大夢，末了還搖搖頭不再多言，想要表達的意思已經是再不言而喻了，人家開直播更多是玩票性質的，愿意跟平臺簽約成為正式主播的可能性無限接近于零。
另外一個技術人員倒是沒有這么悲觀，而是嘗試著建議：“正常簽約的話沒有機會，但是我們或許可以換一種形式試試。可以看得出人家并不想像簽約主播一樣受到約束，那么我們就可以順從對方給出最大的‘自由’，約束條款也可以盡可能的減少。”
“比如說……”主管聽到這位技術人員的發言后眼前一亮，細細一想好像真是這么一回事，簽約合同上面的條款是死的，人是活的，適當的變通也不是完全不可行的，甚至約定的每個月最低直播時長這一點都可以改變，變成每個月最低直播多少場之類的。
技術人員的建議就像是給了主管一個想法上的支點。
然后以這個支點為基礎，開始順著這個思路發散思維……
越是往深處、往細處去思考，越是覺得這個機會說不定真有不低的可行性，更何況就算不答應他們也沒有什么損失嘛，可萬一要是真成功了呢？那我們可就是賺大了呀！
可是要修改主播合同這么大件事，可不是他一個小小的值班主管能夠一言而定的，怎么都要請示過老總之后才有那么可行性。
機會就擺在眼前，怎么能夠不把握住呢？
主管果斷電話聯系到了老總，并且在電話里將自己的想法詳細講述了一遍，很快就得到了老總的贊同和肯定，并且還將這個與李淳罡談判的權利和平臺最低的底線都一并交給了他去負責。
“很好！萬事俱備只欠東風，接下來讓我們大干一場吧。”
于是主管就吩咐剛才那個提出關鍵性建議的技術人員：“幫我先給這個主播的后臺發個站內信，看看對方怎么回復。”