目前為止，除了代表甲B的遼足會第一時間站出來支持足協這個決定以外，延邊敖東和八一隊已經被足協“收買”拉到自己一邊。但這還不夠，許副主席的目標是大連萬達的王億林，只要王老板親自出面帶頭支持足協這個決定，“球員限薪限金”這種事才能順利進行下去。
至于要用什么方法說服最有錢、最成功的大連萬達，那就是許副主席的事了。歐楚良相信憑借許副主席的談判能力，拿下王億林只是時間的問題。
正因為看到了這一點，歐楚良才決定率先在遼足內部實行限薪政策。一是起到帶頭作用，二是可以剔除一些把錢看得很重的球員。
歐楚良也十分清楚，如果遼足真帶頭這么做了，必定會成為“公敵”，賽季末也會有一大票隊員選擇離開。
但這不重要，重要的是他要在打造一支屬于遼寧人足球隊的同時，給每一名隊員提供新的“職業目標”。
一個人踢球可以是為了錢，但絕對不能只為了錢，歐楚良需要在精神以及其它方面給隊員找到更崇高的追求。比如球技，比如名聲，比如榮譽等等。
經過世界杯的洗禮和足協不斷的優化，甲A已經辦的很不錯了。
就像之前的“掛牌交易”，經過足協的改動，最后打造出一個類似于歐洲轉會市場的轉會模式。并且關于經紀人的問題，在足協的帶頭下，京城已經有了第一家“職業認定機構”。也就是說個人可以通過考試來考取“職業經紀人”資格證，并且沒證件的經紀人正逐漸被市場和足協淘汰，有證件的人在轉會市場中也越來越有優惠和福利。
所以在知道上面接下來的發展方向后，歐楚良并不懼怕降薪和降獎金給俱樂部帶來的影響。并且從軟實力和軟待遇上來看，遼足仍是甲B第一。就算放在甲A，也很少有球隊趕得上。
合理的配餐，科學的訓練方式，以及專業的隊醫團隊和按摩團隊，再加上健身房、游泳池等基礎設施，還有明年即將投入使用的十萬人球場，都是吸引球員的地方。
況且誰都知道遼足隊員明年要在全國最大的足球場踢球了，哪個隊員不羨慕？
這就是榮譽的魅力。
所以，提升隊員的歸屬心和認同感，也是歐楚良交代給李**要辦的。
“小歐總，這也不行啊！”李**還是一臉苦大仇深的模樣，“這樣一來，就算咱們沖A成功，明年甲A沒有足夠有實力的隊員，咱們只能為保級而戰，冠軍永遠無望啊！”
“冠軍？”歐楚良輕笑一聲，“不不不，我不要求遼足一定獲得甲A冠軍。”
“什么？”聽到歐楚良這番話，李**再一次張大了嘴巴。
經營一家足球俱樂部，目標不要求奪冠，那是啥？
“老李，看來要和你說一下咱們俱樂部的發展愿景了！”歐楚良笑著喝了一口碧螺春，往椅子上一靠。
“到目前為止，我給你下的死命令就是遼足今年沖A成功。從目前情況來看，咱們年底拿下這個目標沒什么問題。”
“明年踢甲A，我對你的要求也不是必須奪冠什么的。咱們保級就好，如果有亞戰資格，那就更好了！”
“這...這應該不難。”李**猶豫了一下。
目前遼足大部分主力隊員有個特點，那就是張飲青訓出來的隊員。
張飲雖然不是遼足主帥，但大部分遼足主力見了張飲都要叫一聲“老爸”。說張飲是遼足教父，一點都不為過。
憑借這一層關系，哪怕薪水和獎金減少，遼足在沖A后還是會有一些有能力球員留隊的。憑借這些隊員讓遼足保級，李**還是有點信心。