“這是特殊時期，所以，可以酌情提高激勵政策，”周晨看著前面的紅燈，又吩咐了一句，“具體的，你和老付商量著來。”
余小美都愣了一下，“還提高啊？”
周晨深感工作就是鍛煉人，你看余小美這一向把錢不當一回事，要不是讀了點書，好歹也在單位上了一兩年的班，很可能就會說出“何不食肉糜”或者是“沒面包吃可以吃蛋糕”之類的話的富二代，給她壓了點擔子之后，現在居然都知道考慮成本的問題。
所以說，熊孩子怎么才能快速成長起來？簡單，不要考慮她的承受能力，往死里給她壓力，讓她擔責，讓生活去摔打、鞭笞她，然后，她要么自覺成長起來，要么，嘿嘿，被煉廢，并理所當然的制造出超出你想像的災難來。
他周天才眼光的卓越，看來已經經過殘酷現實的檢驗，余小美雖然目前還不好說就一定是會干出一番大事業的可造之材，但至少不是扶不上墻的亂泥。
“你們看著辦就好，”周晨完全把自主權交給她。
作為曾經的社畜，他還深深的明白，在其它條件相同的情況下，所有人都喜歡更高的物質獎勵這樣簡單粗暴的手段，因為這是最有效的提高大家積極性和熱情的方式。
誰都不是傻子，夢想和遠景什么的，是能激勵人，但夢想和遠景，最后主要是老板和股東的，就是期權，那也和男人追求女人時的那些海誓山盟，蜜語甜言一樣，參加工作一兩年后，誰還會傻到全盤相信？
如果激勵再提升一檔，大家的效率和明星的滿意度，提升個兩三成，應該問題不大。
余小美雖然總覺得周晨這有偷懶的嫌疑，把什么事都推個自己，她最后還是沒有怨言，畢竟擔責這個事，是會給負責的人帶來壓力，但同時，也是一種權力，而權力給人的感覺，簡單粗暴一個字來形容就是：爽！
余小美喜歡這種感覺。
感覺一好，她就習慣性的想調笑老板幾句，“真不關心那天仙的態度？”
“天仙？”周晨認真的想了一下，還一臉懵懂的樣子，看著余小美臉上越來越濃的嘲諷，也覺得過猶不及，于是恍然大悟的道，“哦，你說她啊，那我還真不關心，不說我們算多少有點交情，就說她也是有頭腦的人，應該明白這樣的事對她來說也是有好處的，做個順水人情應該不成問題。”
他說得是這么的公事公辦，余小美一時也懶得吐槽，我又不是肖嶶，這么關心這事干什么？
…………
首都，安聯科技工號第五的準元老蘇黃，已經和市場部的兩個同事，在會客室里等了半個小時。
她和研發團隊的其它幾位男性的準元老，都是昨天晚上連夜趕到的首都，理由都非常的高大上，“協助市場部門向重要的目標用戶解釋技術方面的問題，提高市場部門工作成效”之類的云云，其實誰不知道——包括付佳航，他們的主要目的，就是為了見明星？
市場部對他們的理由意見最大，我們的工作，哪用得著你們這些邋遢的理工男和自鳴得意的理工女的協助？別想著一開始就借著這樣的理由壓在我們的頭上。