他們這么做，有好幾個目的。
最簡單的，無論是工資還是年終獎，幾十人的累加在一起，那就不是個小數目，多放在賬上一天，就是單純拿利息，一年年的累計下來，那也相當可觀。
這也是東海市大小企業，絕大多數本月工資，都會在下月下旬，而不是上旬，或者是中旬發放的主要原因。
其次，這也是企業主們，為了降低員工流失率的一個手段。
不少小企業，老板和老板娘，都和員工同吃同勞動，自然不會搞什么企業文化的建設，來提高員工對企業的認同，倒是這個那個罰款制度一年幾更新。
這樣只想以最低的成本，生產出最多的產品的企業，員工流失率自然會比較大，只要下家多開一百塊的工資，熟練工人就可能馬上走人。
年底回家過年，是很多工人離職的高發期，所有的老板，又同時都知道，熟練的員工和生手的效率會有多大差別，所以他們也會竭盡所能的降低這個數據。
回家過年時扣你至少一個月工資就有這個考慮，還想要這筆錢嗎？那就開年后準時來廠里上班。
如果老員工年后不復工，那至少，老板白得了他一個月工資。
同理，把年終獎扣到次年年終才發放，也有這樣的考慮，想要年終獎，明年依然好好為我工作，替我賺錢，你想來年既不為我工作，還想要你的錢，沒門！
別說什么勞動仲裁，或者是到法院起訴，這年月，上頭不是對勞資糾紛不重視，只是目前最重視的，還是越來越嚴重的建筑工地農民工欠薪的問題。
也不好說老板們心太黑，他們的心，確實不太白，但同時，因為他們大多數工廠生產的，都是技術含量不高的產品，最終的凈利潤不足5個點的很普遍，有些甚至是1個點，就是100塊的回款，有1塊的利潤，就是1個點——這還是在不開票的情況下，他們也得做。
所以確實也沒有大方的資格。
手腳稍微大點，工廠或公司，就入不敷出，所以你說壓榨，那多半會有，但剝削，又說不上……
就連老爺子都看出來這樣的差別，忍不住開口道：“周晨，生意賺錢再容易，花錢還是要節制，沒有哪一行，會一直都景氣，賬上的錢越多，就越穩妥。”
他這是老成之言，周晨當然點頭表示贊同，“爺爺，我懂這個道理，我也很注重賬上的現金留存和現金流，但是互聯網公司，和傳統的公司，又確實有一些差別，我們對員工對要求比較高。”
“這倒是，”劉金龍也想到了這一點，“安聯的員工，你們最喜歡的，應該是名校畢業，最好還是計算機或者相關專業的最佳。”
江洋說：“我家的那些員工，學歷最高的，也只和目前的我持平，幾個技術骨干，都是高中或者中專畢業，一邊做一邊摸索現在也算是專家。”
“我爸倒是想請幾個名校，如中科大計算機專業的，但人家看不上我們的小破公司。”
“哦，”老爺子這才想到這一點，“周晨你公司待遇那么好，是為了留人和招人。”